刘欢

摘 要：我国现在处于社会主义初级阶段，这是一个包容的、多元化的社会主体。本次论文主要是针对企业政工队伍建设进行研究，并分析其中的现状，根据调查的结果显示，在我国的企业当中，促进构建劳动的政工队伍建设还存在着一些的阻碍，如相关的法律法律不够完善、缺乏了协调的机制、企业的监管以及管理模式都不够，还有我国的民众缺乏了维权的意识。本文根据现在已有的参考文献和研究资料，并以A企业为例。分析A企业的政工队伍建设存在的问题，并找出针对性的解决方案，为构建和谐的政工队伍建设提供一些参考意见。

关键词：企业和谐社会企业政工队伍

一、企业政工队伍建设的现状问题分析——以A企业为例

（一）相关法律法规不够健全

当前我国关于政工队伍建设的法律法规还不够健全，对创业，就业，工资制度，企业的工资等等的制度还不够完善。现如今有些用人单位仍存在著拖欠工资的情况，对于这种违法行为的处罚不够完整，力度也不够。加大宣传构建和谐政工队伍建设的意义，是每个人充分认识到和谐政工队伍建设对社会和人民的意义，相关的问题必须得到解决才能保证建设一个和谐的社会，和谐的政工队伍建设才能共同促进社会的和谐发展。

（二）协调的机制不够完善

现在的企业虽然大多数都在实施劳动合同的制度，但是仍有少数企业存在着诚信道德缺失的现象，劳动合同变的格式化，只是一张纸，没有维护到各自的利益。……