霍明超

摘 要：改革开放以来，国有企业作为我国经济发展的重要部分，具有较高的经济地位。如今，国有企业在发展过程中面临的挑战和竞争日益加剧， 广泛吸纳和保留专业人才成为国有企业发展的基础保障。为此，国有企业必须加强思政工作建设，对企业人才进行人性化管理，以最大限度地增 加职工的工作热情，鼓励职工爱岗敬业、乐于奉献，提升职工的职业素质。文章主要分析了国有企业思政工作开展时存在的问题，并讨论国有企 业人性化管理的有效策略。

关键词：国有企业;思政工作;人性化管理

随着经济全球化的浪潮不断影响国内的经济形势，我国 国有企业势必面临转型发展，相信只有符合市场规律的经营 模式才能让国有企业在市场竞争中发挥优势，取得较为可喜 的成果。目前，国有企业除了关注外部环境因素之外，首先 要解决内部发展问题，比如企业内部人力资源管理、员工思 想政治教育、团队核心素养等。国有企业要着力建设企业人 性化管理，让管理制度不仅起到约束员工行为的作用，也能 激发员工的工作热情，发挥管理的积极优势。

一、国有企业思想政治工作开展环节的不足

1、思政工作体现形式主义

近些年，国有企业在体制上不断进行改革，逐渐认识到 企业文化对企业发展的重要性。大部分国有企业领导发现进 行思政工作教育是企业内部控制的重要途径之一，坚持贯彻思 政工作，才能赢得企业核心竞争力。……