赵影

摘 要：企业劳动保障机制是保证劳动者的职业安全，保证劳动者及其家庭生活稳定，社会安定，保证整个社会经济发展和社会进步的重要的国家劳动制度的一部分。本文从企业劳动保障机制的有效建立出发，结合建筑企业施工生产、经营管理实际作以下探索。

关键词：企业;劳动保障机制;建立

引 言

企业劳动保障机制是否科学有效的建立，是企业是否和谐发展生产力的根本环节;企业劳动保障规章制度是否符合劳动保障法律法规并有效运行，体现的是企业人本管理、统筹协调、综合能力的实际水平。

一、健全劳动保障规章制度，维护劳动者合法权益

建筑行业，属劳动密集型、安全风险系数度大、机械化作业率低、施工周期长、体力劳动强度大的特殊现场施工型行业，而对于生产力中起决定性关键因素的劳动者，实行特殊的劳动保障，就显的尤为重要。

企业劳动保障规章制度，是依法建立、科学保障，是适用和规范企业劳动关系和谐构建的基本制度，它涵概了企业劳动生产经营活动过程中，劳动者在劳动保护、劳动保障以及劳动职业卫生健康等方面，对劳动者身体、生理、心理以及政治和经济上的全面保护和保障。

建筑企业劳动保障规章制度，其主要内容至少应该由以下部分组成：总则，包括明确企业性质、劳动保障组织、制度、适应范围和诠释机构等内容;招用与培训教育;包括合法招工用工与员工岗前培训和继续……