董洁云

摘要：随着现代企业制度的完善，国有企业正处于转型时期，企业党建工作和文化建设工作正朝着一体化的趋势发展，这也将成为国有企业的未来发展趋势。基于此，本文以国有企业为研究对象，分析国企党建与企业文化之间的关系，分别从党组织政治功能、创新工作方法、企业文化氛围几方面阐述二者的一体化建设。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化

加强国有企业党组织与文化的一体化建设，有利于将中国共产党先进的政治思想同企業先进文化相连，为企业未来的发展提供不竭动力，推动国有企业朝着健康的方向迈进。一体化建设就是要继续坚持党的领导核心，充分发挥党的政治功能，通过工作方法的创新时国企党建与文化建设紧密联系，为企业营造出积极向上的政治与文化氛围。

一、国有企业党建工作与企业文化的关系

分析国有企业党建工作和文化之间的关系，主要体现在以下两方面：一方面，企业党建工作决定着文化的发展方向。国企党建需要以党的统一领导为基础，将中国共产党的方针政策贯彻落实。党建工作对企业文化有着引领作用，能够为国企文化发展方向提供引导，并作出把控，带动企业文化朝着积极向上方向迈进。对此，国企党建需要坚持社会主义核心价值观，为企业文化发展注入活力，确保企业文化的先进性。企业党建能够为企业提供经营路线，为企业文化建设提供精神动力。不仅如此，企业党建也是保障各项工作顺利开展、夯实文化基础、创建文化氛围的重要内容。另一方面，企业文化建设能够推动党建工作的开展。事实上，文化建设应与党建工作目标保持一致，先进的文化可以推动企业各方工作的高效落实，而文化氛围也能为党建工作的开展提供帮助。对于员工来说，健康的企业文化能引领员工拥有积极的价值观，弘扬中国共产党的优良工作作风，高效落实各项政策，使党建工作发挥最大的宣传与引导作用，进而巩固员工的思想[1]。

二、国企党建工作与企业文化的一体化建设

（一）以中国共产党的领导为核心思想，发挥党组织的政治职能

中国共产党在思想与组织方面的统一领导能够为国企文化建设提供思想指引。以党的统一领导为企业生产基础，充分发挥基层组织的政治职能，使这一职能深入文化建设中。对此，建议如下：（1）引导党员职工和普通群众共同积极投身于党建工作，按照党组织的计划参加各项活动。活动展开时发挥党组织的领导作用与政治职能，并基于国有企业实际经营情况和战略布局，对活动内容与组织形式加以改进。（2）为企业职工举办各项竞赛活动，鼓励职工积极参与，使其看到自身的闪光点，并从其他职工身上发现优秀品质，以此激励自己。这样做可以让职工意识到自己的不足，并朝着新的目标努力，在企业内部形成良性竞争氛围，提升职工的责任意识。（3）在企业内设置党员先锋岗，通过评比提高党组织的凝聚力，基于良性竞争氛围使人们意识到当的模范带头作用，引导全体员工朝着目标前进。

（二）创新工作方法，推动国企党建工作和企业文化的结合

坚定国企党建工作与文化建设的一体化目标，创新现有的工作方法。企业领导干部应起到带头作用，在一体化建设进程中表示支持的态度，着手展开文化创新工作，主动倾听来自基层的意见和需求，改进工作意识，创新党建活动。同时，领导干部应率先参与各项活动，让员工从自己身上看到活力与热情，在带动作用下推动国有企业文化活动的创新。实施员工激励机制，为企业的长远目标作出规划，为达到目标的员工提供薪酬与福利奖励，兼具物质与精神奖励，保持职工思想上的统一，并将其落实于行动。创新企业文化活动，通过多种文化载体提升各部门的凝聚力，开展职工运动会，组织旅游或知识竞赛，以丰富多彩的文体活动为企业文化建设创造良好的环境。多种形式的活动有利于拉近领导者与员工、员工与员工之间的关系，便于国有企业党组织倾听群众的心声，加强国有企业的凝聚力，为企业创造力的提升而做出努力。

（三）坚持以人为本的建设理念，创建积极向上的企业文化氛围

对于国有企业来说，以人为本的建设理念是企业提高市场竞争力的必要条件。随着市场经济的繁荣和竞争的加剧，国有企业要想获得生存，就要坚持以人为本的理念，加强对复合型人才的培养，聘用高质量人才，为实现企业生产规模的扩大、经济效益的提升，让人才成为推动企业进步的动力。国有企业在党建工作方面可以与企业文化结合，创建出具有企业特色与风格的文化氛围，使企业拥有别致的精神风貌，要求企业内各部门相互协调，整合并优化人力资源与物力资源，为员工提供职业技能培训的机会，提高员工工作积极行为。

建议国有企业对员工展开人文关怀，了解员工家庭情况与生活状态，对有困难的员工施以援手，保护员工切身利益，最大程度上满足员工的基本需求，使员工感到来自企业的关怀。让科学文化提升员工的思想境界，使国有企业党组织建设工作日渐完善，遵循科学发展观，在技术水平与管理工作达到标准的前提下坚持科学的引领，引导员工强化自律意识与责任意识，以先进的文化建设来引领党的义务章程。要求国有企业员工坚守住自己的职业道德，不断提升自我修养，为企业和谐文化氛围、井然有序的党建氛围做出贡献[2]。

三、总结

总而言之，随着市场经济竞争的日益激烈，为了提升竞争实力、巩固市场地位，国有企业必须突破以往的生产与经营观念，改进工作做法，立足于实际问题，主动进行党建工作与文化建设的一体化。无论是企业管理者还是基层职工，都要坚持中国共产党的政治领导，在思想上与党组织保持高度一致，通过多彩的文化活动推动一体化建设步伐，为企业的可持续发展注入活力。

参考文献：

[1]薛言荣，刘家宁.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究，2016 （24）：271-272.

[2]梁莎莎.浅谈国有企业党建工作和企业文化一体化建设[A].北京中外软信息技术研究院：北京中外软信息技术研究院，2015：1.