魏文彪

近日，杭州一家电商公司公开宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。日前，记者从该公司所属地劳动监察部门了解到，工作人员已介入调查此事，如果违法加班行为属实将依法对该企业进行查处。（《北京青年报》）

我国劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，根据法律法规规定，每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。如果需要加班，也要经过和工会、劳动者协商，才可以延长工作时间。且每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。而杭州这家公司实施特殊工时制度，并未经过劳动部门审批，而且“996”工作制每日工作时间长达12小时，每周工作时间也远远超过法律规定的40小时，明显属于违法行为。

需要看到的是，追求利润最大化是企业的本能。部分企业为了片面追求自身利益增长，长期强制或变相强制职工违法加班，令劳动者身心极度疲惫，有些劳动者甚至诱发身体病症与心理疾患。而由于劳动者相对企业处于弱势地位，所以，对于企业组织违法加班行为，广大劳动者往往敢怒而不敢言，只能任由自身权益遭受企业的肆意侵犯。

在这种情形下，企业工会与地方工会组织，显然有必要代表职工维权，制止企业实施违法加班行为。此外，企业所在地的劳动监察部门，也应对企业组织违法加班行为进行调查，责令其立即停止违法行为，不予改正的，应当依法依规对企业实施严惩，令其付出沉重的代价，并起到警示其他企业自觉杜绝违法加班行为的效用。

然而，令人遗憾的是，當前部分企业工会维权意识不强，甚至形同虚设，部分地方工会组织维护职工权益亦不够积极主动。同时，部分地方劳动监察部门及其工作人员也一定程度地存在不作为或消极作为现象，乃至出于地方经济利益驱动，片面袒护企业的违法违规行为。显然，唯有各个企业工会与地方工会组织切实增强维权意识，各地劳动监察执法人员切实履职、积极作为，依法依规对涉嫌违法的企业实施重罚，才会真正有利于减少企业违法组织加班行为的发生，令“996”等侵犯劳动者权益工作制销声匿迹。