刘佩锋

《下一个社会的管理》（2018年11月机械工业出版社出版）由美国管理学者彼得·德鲁克所著，蔡文燕、那国毅译。该书主要探讨了信息革命及人口因素的巨变、劳动力的裂变、制造业的式微及知识工作者的崛起等主题，分析了此类变化给社会带来的巨大冲击，并作出了相应的预言，为社会发展及管理提出了一定的管理预测和方向指导。

德鲁克认为，此变化的出现表示下一个社会的到来，且其是无法逆转的社会。管理者必须充分利用此变化，将其转变为企业发展的机会。德鲁克还探讨了一个让人深思的问题，即19世纪70年代诞生的“有限责任公司”是否能够在下一个社会中幸存下来。其指出，如果企业现在处于举步维艰的状态，就应该对企业的五个假设进行系统的审视，能够在下一个社会中生存的企业，其必须具备创造性破坏及领导变革的能力，也即是创新的能力。当然，此创新的目的是注重生产力的提高、资源利用的有效性及价值的创造，从而为社会非盈利性机构及政府的发展提供必需的资金，以推动社会及经济的和谐发展。

当前，社会正处在极大的变革期，而这种变革的影响非常大，已经没有了行业、文化、种族及国家的界限，这种变革正是德鲁克理论中世界观、价值观的体现，也验证了其以创新的方式来解决发展问题观点的正确性及前瞻性。在社会的剧变期，社会提供了许多创新机会，而此创新机会正是推动社会发展的重要力量。……