宿进

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-119-01

摘 要 国有企业的管理人员要更加注重思想政治工作，在内部建立高效率的政工师队伍，推动企业的健康发展。政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，优化管理模式，为国有企业的健康长远发展奠定稳固基础。基于此，以下对政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作进行研究，以供参考。

关键词 政工干部 国有企业 思想政治工作

一个国有企业的党组织是国有企业的核心队伍，十八大、十八届三中、四中、五中全会精神中，也提到了国有企业的发展需要依靠的政策，所以国有企业应该对国家的政策提前获悉，国有企业的核心领导队伍要对党建工作极其重视，就能够有力保障国有企业的发展。

一、政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作的必要性

（一）解决国有企业员工的思想问题

国有企业开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高国有企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展。

（二）促进国有企业的战略性发展