周杏

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-184-01

摘 要 人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，思想政治工作是提高员工思想素质和执行力度的重要途径，为企业各项工作的顺利开展提供保障。人力资源管理与思想政治工作相互渗透，思想政治工作融入人力资源管理，可以使人力资源工作更加科学化和人性化，对于那些自觉能力较差的员工，如果无法用思想教育约束，则可以通过人力资源管理的硬性指标来加以约束。只有将二者有效地融合，将彼此的优势充分结合，才能提高员工素质，提高企业效益，促进企业健康发展。本文主要从招聘工作、员工培训、绩效管理和企业文化建设等方面，探讨思想政治工作与人力资源管理融合的有效途径。

关键词 思想政治工作 员工培训 绩效管理 企业文化

在企业发展过程中，人力资源管理与思想政治工作占有十分重要的地位，两者之间是相互影响的关系。只有员工的思想政治工作做好了，才有利于人力资源工作的开展；思想政治工作是实现人力资源管理的有效手段，人力资源管理是思想政治工作的载体。只有將两者有效结合起来，才能促进企业更快、更好地发展。

一、企业思想政治工作与招聘工作的有效融合

招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，通过招募、选拔、录用以及评估等环节，人力资源管理人员可以掌握应聘者的大致情况，比如业务能力、专业水平、道德修养以及价值观等等。思想政治工作与招聘工作的有效结合，可以帮助企业建立一支优秀员工队伍，在招聘过程中，招聘人员可以综合运用思想政治工作的理念和方法，考察应聘人员的思想道德素养、价值观以及团队意识等等，帮助企业招聘更多的优秀人才。与此同时，企业思想政治工作也可以通过招聘工作积累更多的实践经验，以便完善对企业员工在政治素质以及道德修养方面的要求。

二、企业思想政治工作与员工培训的有效融合

员工培训可以提高员工的工作技能，提升企业的综合势力；企业开展思想政治工作，可以提高企业的凝聚力和战斗力，促进员工个人的发展，让员工明白个人的发展取决于于企业的发展，而企业的发展也离不开个人的发展。只有员工重视企业培训，努力学习培训内容，才能提升员工培训的客观效果。

那么，如何才能将二者有机结合起来呢？首先，要注重思想政治工作在方法和策略方面的创新，要能够反应时代的内容，具有创新性、价值性和生命力；其次，要注重企业发展与员工发展的结合，在培训过程中融入思想政治教育，不仅可以激发员工的积极性，促进员工个人才干的增长，也有利于提高企业生产效率。再次，要注重思想政治工作与员工培训的对接，二者在内容和性质方面都是兼容的，思想政治工作偏重精神方面，培训工作偏重技能方面，可以在开展思想政治工作中融入员工培训，也可以在员工培训中融入思想政治教育，实现两者的有机结合。

三、企业思想政治工作与绩效管理的有效融合

近年来，虽然很多企业通过绩效管理极大地提升了企业的绩效水平，增强了企业的核心竞争力，但是也有很大一部分的企业在绩效管理应用方面存在不足，主要是由于企业思想政治工作产生的效果不佳造成的，如果思想政治工作无法应对绩效管理提出的挑战，那么绩效管理只会流于形式。只有将思想政治工作与绩效管理有效结合起来，才能有效地提升企业的经济效益。

那么，如何才能促进二者的有效融合呢？首先，通过开展思想政治工作，引导员工正确认识企业的绩效管理，绩效管理的目的是实事求是地发现员工的长处与不足，以便及时改进和提高，是员工与管理者双向交互的过程；其次，通过开展思想政治工作，建立起员工对绩效管理反馈的沟通机制，要健全思想政治工作沟通机制和绩效管理工作的反馈机制，通过思想政治工作调动员工工作积极性，全面地了解员工对与企业和个人绩效管理的认识与需求，并进行及时反馈；再次，企业可以采用绩效管理方法建立思想政治工作的评估机制，评估机制既要包括各个部门对思想政治工作的自我评估，也要包括各级党组织对思想政治工作的评估，还要包括员工对思想政治工作相关的部门和工人人员的评估，只有得到员工认可、并通过员工评估，思想政治工作才算成功。

四、思想政治工作与企业文化建设的有效融合

思想政治工作与企业文化建设的结合，可以为企业的生产经营获得提供保障，有效地提升企业的凝聚力，为员工创造良好的企业氛围，切实提高企业政工干部队伍的素质。那么，如何才能促进二者的有效融合呢？首先，要深化企业改革，充分发挥宣传、教育、引导作用，更新职工观念，帮助职工消除理论方面、思想方面以及心态方面的困惑，积极投身企业改革；其次，要提高企业的经济效益，根据企业的发展重点，开展各种活动，比如劳动竞赛、技能培训等，都要围绕提高经济效益开展；再次，要提高员工素质，只有提高员工的思想意识和道德素质，才能提高员工工作的的积极性；另外，还要根据企业的发展状况，为员工制定相关的教育计划，做好员工的文化与技术教育和岗位培训工作，促进员工与企业共同发展。

参考文献：

[1]吴翎.论思想政治工作与员工培训的结合[J].青年与社会：下，2013（6）：102-102.

[2]刘润刚.浅谈企业思想政治工作与绩效管理的融合[J].智富时代，2015（4X）：134-135.