黄晔

【摘 要】随着时代的发展，国家越来越重视教育事业的发展，在学校中，通过多年的管理实践经验积累，以人为本的理念在人事管理方面逐渐得到普及和应用。学校中采用以人为本的人事管理方法有利于营造和谐的、尊重员工的氛围，能够进行有效的人事管理，同时，也要制定科学合理的规章制度，设置合适的奖惩机制来促进人们进行管理创新，从而适应教育现代化。本文从学校中存在的人事管理方面的不足入手，分析以人为本理念在学校人事管理中的应用。

【关键词】以人为本;学校;人事管理;应用

科学发展观的核心是以人为本，同时，以人为本也是党为人民服务的根本宗旨，这足以说明以人为本的理念在我国的重要性。目前，我国开始在各大学校展开关于以人为本理念在人事管理方面的工作，学校是培养人才的基地，只有以人为本才能关注到学生、教师的发展，有利于激发全体师生的才干和创造潜能，实现他们的人生价值，进而适应新时代下学校教育改革的进程，促进学校教育趋于现代化。

一、学校采用以人为本理念进行人事管理的特点

近年来，以人为本理念的人事管理模式深入各大学校，其特点就是以人为中心，使人力资源得到最大化的利用，让组织内的每个人的创造性和主动性得到充分发挥，实现每个人的利益和价值，进而实现整个组织的的发展目标。

在整体上，人事管理中的管理者和被管理者建立的是一个平等和谐的关系，而不是盲目听从与管理的关系，双方都要学会尊重与关心彼此;在思想上，要满足人性的需要，注重听从人性中最迫切的地方，这一点其实也是人事管理方面的最终要求;在方法上，通过教育和引导的方式，充分调动人的积极性与创造性，提高自身素质，做到以德服人，成为被管理者中的领头人物。

在保证教职工等进行正常的教学或者科研工作的情况下，主要是以各种高层次人才作为管理对象，他们往往思维活跃，接受新事物能力强，普遍具有较高的民主性和事业心，这些人才承担着学校中教育教学等关键性任务，工作性质具备创新性和规范性等特点，在工作过程中表现出既有独立性又与其他各本门关联性的特征，因此，以人为本的理念体现在人事管理工作中就就要做到充分尊重这些人才的思想，并及时关注他们的工作环境，为他们营造一个舒心的教育教学氛围，及时发现并解决他们在生活中遇到的困难，等等。这才是以人为本理念在学校人事管理工作中应有的特点。

二、学校采用以人为本理念进行人事管理的意义

随着社会的不断发展，传统的人事管理模式已经不再适合学校这个大环境，因此进行人事管理改革就变为目前最迫切的要求，采用以人为本理念进行人事管理对于学校管理制度和整体发展目标具有极大的促进作用，进而能促进我国教育事业不断发展。

学校中的人力资源属于高层次需求群体，他们的生活及工作环境简单，因此需要更加关注的是他们的心理需求，坚持以人为本，以满足教育工作者的一切需求为中心，从教师本身出发，将其命运与学校紧密联系在一起，这样便能增加教师对学校的使命感与荣誉感，这样既能促使教师不断创新、努力进取，也能使学校方面不断进步，获取更多生源，从而达到一个双赢的局面。

学校中的人力资源属于一种智力资源，在当前这个时代，知识资源的更新速度是史无前例的，所以人力资源必须要跟上知识更新换代的速度和学校的发展速度，做到以人为本，从教育工作者自身出发，提升个人能力，构建成熟的聘人、用人体制，使人力资源管理在学校发展中占据有利地位。

三、以人为本理念在学校人事管理中的应用

（一）塑造以人为本的环境

学校的管理者要做到尊重被管理者，这样才能使他们更加积极的投入工作当中，当一个人不受尊重时，他们便会情绪低落，从而导致工作积极性不高，甚至会频频出错。在各大学校中推行以人为本的人事管理模式，尽量满足教育工作者的各种合理需求，这样不仅能提高他们的工作效率，而且能充分发挥他们的才能，促进学校的不断发展，两者相互促进，实现共同进步。

（二）通过科学合理的制度来保障人本管理理念的实施

人事管理主要针对的是对于人的管理，这就要做到时时刻刻以尊重人为基础，充分激发人的潜能，但这些要建立在完善的制度上，这样不仅能加强人事管理，还能起到一定的监督和规范作用。

从实际出发，实事求是，注重制度的科学性和可操作性，这些制度要随着时代的发展和学校的进步不断进行改革创新，避免因落后而出现不适应现有的局面的现象。

（三）提高管理者素养，更好落实人本管理措施

管理者的素养是影响人本管理的重要因素，只有提高管理者的素养，才能是学校中人事管理更高效、更完善。

提高管理者的沟通能力，以便他们能更好地聆听被管理者的心声，及时满足他们的需求;增强管理者的协调能力，当发现教师有不良情绪或者出现矛盾等，要及时发现并调解;提高自身规划能力，让教师看到未来发展的美好前景，从而促进他们工作的积极性。

四、结语

在新时代背景下，以人为本的理念应用于各行各业，其中在学校中的应用尤为广泛，也更加重要。在学校中采用人本管理，从实际角度出发，有利于增强教师工作积极性，提高工作效率，同时促进学校不断发展，与时俱进。因此，以人為本理念在学校人事管理中的应用是极其重要的。

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