杨森

【摘 要】伴随煤矿企业的快速发展，对企业职工工作提出更高的要求。值得注意的是，从当前企业职工工作开展情况看，存在的问题仍较为突出，极大程度上制约了企业改革发展，更无从谈及为煤矿企业的发展创新提供坚实的保障。本次研究将对煤矿企业工作存在的问题进行分析，提出工作方法改革与创新策略。

【关键词】改进;工作方法;践行;岗位职责

近期，单位集中开展学习2019年工作会议上党委书记万玉全、总经理胡少银的重要讲话精神、矿党委《关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义、官僚主义专项行动实施方案》、《关于在机关部门开展“职能怎么转？我该怎么干”大讨论活动的通知》等文件精神。通过认真学习探讨，并结合自身实际岗位情况，就如何加强作风建设、改进工作方式谈谈自己粗浅的心得感想。

通过这段时间部务会的研讨，讨论煤业公司年度会议万玉全书记、胡少银总经理重要讲话和矿下发的相关文件精神，通过对煤业公司通过对文件认真学习领悟，深刻认识到此次活动的重要性、紧迫性。并结合自身岗位实际情况，就如何推进“转职能、转方式、转作风”和加强作风建设、改进工作方式进行深入研讨，各抒己见，开展自我剖析，并对照自己身上存在的问题进行深入查摆，重视问题，并找到解决办法，为今后的工作夯实基础。

一、改进工作方法 践行岗位职责

通过学习使我对煤业公司内部严风肃纪，加强政治建设有了进一步的认识。开展这次活动主要目的是集中整治目前内部存在的官僚主义和形式主义作风，通過严规矩、强监督、转作风，制定切实可行的实施方案，树立正确的思想观念，使求真务实，真抓事干在矿区落地生根。结合集团公司梳理的“多、推、虚、浮”14类突出问题和矿开展“职能怎么转、我该怎么干”活动，扪心自问，我自己平时工作中也存在类似的问题，需要改进地方主要有以下几个方面：

（一）消除“三惯”思想，加强担当精神。在一个岗位干时间长了，工作流程基本熟悉，觉得自己在业务上已经轻车熟路，比较有把握了，所以就会产生“三惯”思想，认为一直程序就是这样做的，久而久之习惯了，做事情就会敷衍，浮在表面，就会降低标准，满足于一般化。出现这样的情况主要是思想上的惰性，一种自我麻痹的状态，这种状态会放松对自己的要求，行动上会停滞不前，甚至可能逐渐倒退。另一方面就是监管事情上没有主动担当精神，遇到事情就退缩，回避问题，怕得罪人，怕担责任，做老好人。遇到难事怕担责任受处分，喜欢“踢皮球”，推诿扯皮，撇清自己的关系，把矛盾、责任转嫁到其他人身上，总觉得事不关己，都应该由别人干，责任由别人承担，慵懒怠慢，不尽责。

（二）立足本职，改进工作方式方法，增强服务意识，提高服务质量。平时工作中仅仅完成份内的事情，做一天和尚撞一天钟，没有服务基层、服务生产的意识，没有把为基层服务摆在工作的首位，态度要从管理基层到服务基层的转变，杜绝“冷、横、硬”的工作态度，把为基层办实事，解难题扎根于心，外化于行。工作上要时刻保持不骄不躁的健康心态，在得意面前不骄傲，失败面前不气馁，枯燥面前不浮躁。

（三）摒弃墨守成规，增强创新意识，提高创新能力。平时工作中只注意本岗位的工作，处理事情也比较简单，循规蹈矩，按照之前的套路去做，完成份内的工作就万事大吉，内心存在不求有功、但求无过的心态，不求质量，只求应付。自己在以后的工作中不能仅仅满足把工作完成就行，要打破常规思维定势，要敢于改变工作方法，创造性开展工作，不断总结，不断思考，不断创新。

通过这次活动的学习，结合领导讲话和矿相关文件精神，深刻查摆剖析自己思想上存在的问题，明确自己存在些许不足，并正视问题，积极改正。通过开展此次活动，全部门要从思想上转变认知观念，从行动上加强主观能动性，以改进工作方式方法，增强职工幸福感、归属感为目标。在今后的工作中从小事做起，从细节做起，要以高标准、严要求时时刻刻警醒自己，不断提高主观能动性，勇于创新，为奋力打造精致矿井贡献微薄之力。

二、优化企业职工思想政治工作策略

思想政治工作方式决定工人们思想政治工作的态度与方向，因此只有优化了思想政治工作方式，才能践行岗位职责。

（一）增加思想政治学习与培训

工会应适当增加对工人们的思想政治的培训，通过组织学习与培训，增强工人们的思想政治水平，建立职业平等、职业道德等观念，保证工人能够以平和稳定的健康心态面对工作与问题，营造良好的单位工作环境与氛围，从而使工会能够发挥作用，协调好单位中的工作劳动关系。

1.培养良好健康的职业观念

在进行思想政治的培训中，要培养工人们的职业平等观，从而提高工人们的工作积极性，正确认识自己所做的工作，促进整个单位工人之间的和谐相处，杜绝职业等级划分与职业歧视，维护工人合法利益，促进工人与单位上级之间的良好关系。

2.提高工人职业道德修养

不断增加思想政治学习能够提高工人的职业道德修养，增强工人负责认真的工作态度，保证工人工作为单位负责为自己负责，杜绝工人失职或偷懒的行为，保证单位内工作量的相对平等分配，促进工人提高工作效率与工作积极性，保证单位内部良性发展。

3.提高工人工作能力

优化思想政治工作方式能在一定程度上提高工人的工作能力与水平，工人在思想政治培训中认清自己认清单位所处的工作环境与状态，从而调整好心态，积极应对面对工作中的困难与挑战，从而不断提高自身综合素质能力，保持平稳的心态面对工作，从而提高单位工作水平。

（二）开展思想政治活动

工会要开展思想政治活动，比如知识竞赛、工作评比等活动，不断落实思想政治工作多种形式，让工作方式通过不同方式传递给工人们，从而以趣味性、娱乐性的方式进行思想政治工作方式的优化。

1.建设素质高、能力强的职工队伍

通过开展思想政治活动，优化思想政治工作方式，形成单位内良好的工作氛围与环境，从而使全体职工组成一支素质高、能力强的队伍，不断加强内部之间的优化配合，促进内部平均水平的提高，从而使整个单位工作素质与能力得到提高。

2.提高单位内工人的凝聚力与向心力

通过开展思想政治活动，增强工人间的配合与相处，从而使整个单位形成团结一心的工作与生活氛围，以娱乐方式使职工得到工作与生活中的融合，从而提高单位内工人的凝聚力与向心力，让整个单位成为一个整体，发挥部分无法发挥的重要作用。

三、结束语

综上所述，在新时期发展背景下，企业职工面临着转型升级，工作内容以及工作方式也需要进行优化改革。从制度方法以及管理模式等方面实现全新的工作模式，所以，企业工会也应加强提升工作具体质量，将自身职责在工作过程中进行全面的落实，切实为员工和企业解决问题，从而提升员工工作热情，提高其对企业的归属感，促进企业人力资源核心竞争力的提升，实现企业的可持续发展。

【参考文献】

[1]孟雪. 改进和创新企业思想政治工作的方法和途径[A].《科技与企业》编辑部，2016：1.

[2]于秋立. 企业基层思想政治工作常见问题及改进方法研究[N]. 首都建设报，2015-07-03（007）.