罗平

[摘           要]  在我国社会经济快速发展的进程中，很多企业都暴露出“招工难”这一突出问题。而与之相对应的，还存在较为严重的高校毕业生“就业难”的问题 。要想解决“两难”问题，唯有从政府、企业和学校这三方面入手，共同探索出一条切实有效的解决路径。首先分析形成“招工难”这一问题的主要原因，之后分别从政府、企业、学校这三个角度出发，对具体的解决措施进行探索与研究，最后对相关制度与机制的建立提出一些建议与想法，希望对解决“招工难”这一瓶颈问题提供有价值的参考。

[关    键   词]  “招工难”瓶颈;破解路径;研究

[中图分类号]  F241.4                 [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2019）20-0266-02

伴随着我国经济的逐步发展，企业的发展速度也在节节攀升，对一些劳动密集型产业来说，劳动力是企业发展和扩大的重要推力。但是现今企业招工难、用工荒现象的日益加重，使劳动密集型产业的发展受严重阻碍。对其他产业结构的企业来说，招工难问题也严重制约了其健康和稳定发展，使企业的衰退陷入恶性循环，进而影响我国的国民经济状况。

一、“招工难”的现状成因

（一）企业薪酬标准与求职者的期望值不符

企业的薪酬标准在很大程度上是求职者与招聘单位进行双向选择的主要参考因素。但是，目前很多企业在制定薪酬体系及相关标准时，由于缺少理性以及战略性思考，导致不同岗位之间薪酬水平失衡、相同岗位不同人员之间的薪酬等级差距明显、静态薪酬与动态薪酬之间比例失调等一系列后续问题。……