李晓丹

【摘 要】企业软实力是企业运行过程中形成的一种能有效整合企业资源的综合里，这种力量与企业价值息息相关。因此，企业软实力在很大程度上也就是企业文化的影响力，因而兴起了对企业文化软实力的研究。

【关键词】企业文化;软实力

每个企业都有企业文化，但并非每个企业都具有文化软实力，从企业文化到企业文化软实力是一个发挥作用的过程，只有当企业围绕着共享价值观、立足于利益相关者，努力使企业的技术创新、生产管理、销售管理、人员管理等发挥了协放大和增值效应，企业文化才能形成企业文化软实力。建造一流的船舶，必须有一流的管理，实现一流的管理，必须有一流的文化。制度管人管一阵，文化管人才能管住魂。

我认为企业的软实力建设需要从文化驱动、学习驱动、思想驱动，加强道德建设三个方面抓起。

一、文化驱动 营造和谐氛围

企业文化在员工经营活动、生产生活和学习中具有“润物细无声”的优势，通过文化驱动，在员工中形成共同的价值观、共同的语言，从而最大程度地激发人的创造力、凝聚力和执行力，营造和谐氛围。

1、打造以人为本，突出一个“精”字

为了提升公司的软实力，北船建设了“以人为本”的企业文化，以广大员工为本，做到尊重员工、信任员工、培训员工、激励员工。大力推行民主管理、民主决策，实行政务公开，建立公开透明运行的监督和约束机制;信任员工，在企业建立“公开竞选、公开竞争、公开竞聘”的选人、用人机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的良好风气。科学制定人才培养计划，建立系统的培训机制，加强员工培训，提升员工的整体素质;激励员工，进一步完善建立考核激励机制，制定科学的员工等级晋升、薪酬管理及考评激励办法，以进一步激励员工立足岗位、敬业高效、开拓创新。

公司建立了职工群众保障机制。制定了职工单身公寓租赁政策，以低于市场价格向已婚大学生提供廉租住房，解决了部分已婚大学生的住房问题;管好用好职工患大病救助基金;推进职工医疗互助保障工作。

2.依托平台阵地，突出一个“实”字

平台阵地是企业文化能否成功“落地”的重要载体。公司拥有健全的党、工、团组织，在平台建设上形成了“党建带工建，党建带团建”协同发展、合力推进的良好格局。

营造浓厚氛围。公司宣传和文化教育主阵地有《北船》报、《海舟》青年教育刊物和宣传栏、宣传橱窗、企业网站、电子屏等。借助这些阵地加大了对公司先模人物和先进集体的宣传力度，通过厂报宣传各类先模人物和先进员工事迹，在公司广大员工中形成了学先进、当先进的风尚。

3.鼓励百花齐放，突出一个“活”字

公司党委指导党支部、工会、团委开展丰富多彩的职工文化活动。为职工公寓安装了有线电视，在公寓区配备了乒乓球台及健身器材、篮球场和排球场，还配备了职工书屋和游艺室等，经常举办各种文娱比赛，开展美术、文学、艺术创作活动。运动会和艺术节每年交替举办。艺术节包括文艺会演、综合知识现场竞赛、卡拉OK、征文、美术、摄影、艺术汇展、健身操比赛等。举办元旦迎春长跑、元宵节和三八节同乐会等，乒乓球、象棋、俯卧撑等各种文体活动。在基层分会设立了职工书屋，贴近职工、方便职工、服务职工。公司被市总工会授予青岛市“职工书屋”示范点和“书香人家”、“优秀职工书屋”。公司职工阅览室被中华全国总工会授予“职工书屋”牌匾，并获赠近千册图书。针对公司单身青年职工多、交友难的情况，公司群团部门经常举办届“青春联谊会”，帮助青年职工交友搭建平台。

二、学习驱动 提高全员素质

学习是驱动企业发展最强劲的内力，公司党委多年来把学习摆在关系企业转型升级和提高企业软实力的战略高度，积极开展“争创学习型企业，争做知识型职工”活动，搭建学习平台，倡导鼓励全体员工“学管理、学技术、学文化”，成為员工的一种生活习惯。在企业内形成了崇尚学习、崇尚创新、尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

古人云，“玉不琢、不成器，人不学、不知义”。坚持学习是企业文化建设的一大亮点。公司党委结合深入开展争创学习型领导班子、学习型党组织“两创”活动和“四好班子”活动，党委中心组带头学习，不断加强各级领导班子理论学习，提高干事创业的能力。建立健全制度，完善两级中心组学习制度，建立学习档案。制定党组织学习计划，突出学习重点，保证学习效果。重点抓好各级学习型领导班子的建设，分层次、有重点的抓好党员干部教育和培训。各支部坚持中心组学习制度、“三会一课”，采取个人自学、集体学习、专题讨论、收看辅导讲座光盘等进行学习培训，认真组织党员利用灯塔在线和学习强国平台的学习，大大提高了广大党员的综合素质。每年评出先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者、劳动模范、先进生产工作者、青年岗位能手标兵、工人先锋号、模范班组等，树立典型，形成比学赶超的浓厚氛围。

三、思想驱动，加强道德建设

1、加强思想道德教育阵地建设。公司精心组织“道德讲堂”活动，各基层单位因地制宜，精心布置，通过定期举办道德讲座、观看辅导光盘等，努力创建有北船特色的道德教育品牌。让来访的人都有这样的感觉，步入公司后，不仅会感到现代化造船的气息，而且会感受到浓浓的文化氛围。从厂区内到办公楼，再到各个部门单位，富有哲理性的宣传标语随处可见。宣传栏、宣传标语等统一规范、平坦整洁;生产现场，生产工序严谨科学、设备先进完善，处处都以其丰富的文化内涵彰显企业文化建设的无穷魅力。

2、开展道德典型选树活动。公司组织“向身边先模人物学习”宣传教育活动。在《北船》报上连续推出了“员工风采”等系列报道，用图文并茂的形式，对省、市劳动模范和公司劳动模范、优秀党员、优秀党务工作者及普通职工的先进事迹进行了全面宣传，还统一制作了优秀党员、优秀党务工作者和公司劳动模范宣传展板，让广大员工时时刻刻都能感受到先模人物的魅力所在和创先争优活动的浓厚氛围。

3、开展学雷锋、志愿服务活动。（1）建立学雷锋志愿服务长效机制。公司积极倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，把学雷锋活动作为常态化的主要载体，围绕“岗位学雷锋，争做好员工”开展主题实践活动，广泛发动员工积极参加，以干一行，爱一行，精一行的精神，钻研业务技能，深入开展岗位练兵、技术比武等活动。（2）组织开展各种形式的志愿活动。每年公司都会开展志愿者主题活动，形成了“在企业做好职工、在社会做好公民”的良好氛围。各单位围绕创造美化环境，清理生产现场和环境卫生。公司建立并实施党组织、工会组织定期慰问困难党员和群众制度，坚持在中秋节和元旦、春节等传统节日期间，广泛开展送温暖活动，帮助困难职工解决生产生活实际困难，建立并实施职工重大疾病救助基金制度，对患重大疾病职工实施大病救助、发放救助款。

4、弘扬优秀传统文化。公司利用厂报开展优秀传统文化教育，先后开展了“清明我们的节日、端午我们的节日、中秋我们的节日”等活动，刊登有关资料和职工作品，营造良好的传统文化氛围。

四、总结

文化软实力，铸就发展硬功夫。软实力建设永无止境，文化软实力发展任重道远。这需要企业中的每一员树立“自己的文化自己建设”的理念，自觉实现文化理念的全面认知、深度认同，共同推进企业文化创新，合力促进企业文化繁荣，全面展现企业文化软实力的盎然生机。

【参考文献】

1.韩巧欣.努力提升企业文化软实力〔J〕.中共太原市委党校学报～2008～，2;

2.慕朝师.构建企业文化促进企业和谐发展〔J〕.企业科技与发展～2008～，6。