程焕勤

【摘 要】在当前信息化社会，传统事业单位人事档案的管理存在着一定的局限性。为了更好的适应新的社会形势，事业单位人事档案管理的创新以及改革将变为必然。因此，本文分析了事业单位人事档案概念以及意义，总结了当前人事档案规范化管理存在的问题，并且针对具体问题提出了应对措施。

【关键词】事业单位;人事档案;规范化管理;重要性

1、事业单位人事档案的概念和意义

档案是在人事管理活动过程中直接产生的。它是一个对个人的人生轨迹进行记录以及反映的载体，其含有政治思想、学习经历、劳动薪酬、工作状态等原始的记录。组织部门通过这个载体带来信息作为依据以及来源，对个人进行系统分析以及了解和评价[1]。事业单位是我国行政行业划分系统当中一个重要的组成部分。在这个体系当中，人员信息真实性以及有效性受到人们的广泛关注。将群众化、公开化以及民主化充分的贯彻在用人工作、选人工作的始终，其是对当前社会发展所适应的重要环节[2]。档案重要性可体现在多方面，如干部任前公示制度的实施，使个人信息通过报刊、出版物、电台、电视台等媒介传播，公开场合宣读、播放档案原文等形式为公众知晓，接受公众监督，体现了任前公示的制度价值与法律意义，彰显了档案的历史性、权威性和价值性。

2、事业单位人事档案规范化管理中存在的主要问题

2.1对档案重要性的忽视，造成制度的缺失和信息的失真