霍彬彬

【摘 要】本文以婚育女性为研究对象，通过探讨其现状和特点，分析其重返职场的竞争优势和劣势，就业市场对婚育女性的不同态度，提出婚育女性进行自我调整和做好再就业的方向定位。文章剖析了婚育女性的特点和再就业的困难，提出了应对的建议。

【关键词】婚育女性;竞争优势;灵活就业

随着经济发展，越来越多的女性生育孩子后，自主选择或不得不全职照顾孩子和操持家务，时间短则几个月，长则几年或更长时间。

一、婚育女性的现状

（一）当全职妈妈的原因

1、不认可老一辈的育儿观念和生活习惯，希望亲自养育孩子。

2、家里没有上一辈或合适人选（如亲戚、保姆、朋友等）帮忙带娃。

3、请人照看小孩的费用，大于自己挣的收入，还不如自己照顾。

4、小孩生病多，需要母亲全方位陪伴和照顾。

5、家庭经济好，认为女性婚后应以家庭为中心，相夫教子。

（二）人群数量、年龄、阶层、占有比例

全职妈妈年龄约25-45岁，数量庞大，贯穿各社会阶层。以广州番禺两个大型中高档小区和一个城中村为例，婚育女性约9000人，全职妈妈约占婚育女性的36%。其中，金字塔顶部家庭占82%，中产阶级家庭占32%，工薪族占15%，金字塔底部家庭占68%。

（三）人群特点

1、生活重心。婚育女性照料子女和操持家务花费大量时间精力，而家务不参与社会化大分工，没有报酬却辛苦繁琐。

2、时间分配特点。社会科学文献出版社发布的《中国女性生活状况报告（2017）》显示，2016年我国城市女性每天做家务平均2.6小时，比2015年多半小时。女权主义者波伏娃认为：只有女性大规模地参与社会生产，而家务只占极少工夫时，才能实现女性解放。可见，被家庭束缚，发展机会少，不利于女性家庭地位的提升。

3、社交特点。全职妈妈的社交对象相对保守，主要是家人、亲戚和邻居，对外交流少，难以获得更多信息。交往圈以家庭为中心，圈距小，交往方式单一，关注问题有限。

4、心理特点。据社会学家Anne Oakley调查，女性全天从事家务会感觉被孤立，缺少满足感。家庭主妇会给工作设立标准，如未达标准就压力很大。这就解释了女性工作时为何无法完全投入。她们挂念家务，潜意识有先私后公的思维模式。

二、婚育女性的再就业需求和竞争优势分析

（一）人群需求。随着“男主外、女主内”观念改变，只有三成受访者表示如果丈夫收入足够养家，当全职太太也不错。从经济独立到生活充实，从扩大交际圈到有机会发挥潜力，工作对女性意义重大。“能兼顾工作和家庭”成为理想工作的首要标准。超半数受访者表示除工作繁重外，工作家庭难兼顾是压力的最大来源。

（二）竞争优势SWOT分析（见表）

三、就业市场分析

（一）青睐态度。婚育女性通常努力工作，希望为家庭和孩子成长创造更好的物质基础。许多岗位招聘婚育女性，这一来考虑稳定，因为有家庭和孩子的女性会更成熟稳定，跳槽少，二来有经济压力会更有事业心，更拼命工作。

（二）中立态度。也有些单位认为，许多岗位无所谓性别和婚育，最重要是能力匹配，“不管黑猫白猫，抓住耗子的才是好猫”。

（三）顾忌态度。许多企业将不重要和晋升少的工作交给婚育女性，认为员工应全心全意工作，而不是总挂念买菜做饭、孩子学习等。女性对工作的“不尽心”，造成企业的不放心。其实，这是由于婚育女性总是尽力去维护家庭。婚育女性踏实稳定并珍惜工作，但总有所侧重，一切与孩子相触者无效。而收入较高的工作常要加班或出差。可见，家庭已成为很多女性就业的羁绊。

四、对婚育女性的建议

（一）自我调整

1、摆正心态。首先，分析自己的性格、偏好、优势和取舍。重返职场要繁忙工作，双休、地点、加班、出差等要权衡。其次，如果实在要陪孩子，就当全职妈妈。否则注意力分散，知识和经验跟不上，难以担当关键岗位，只能从事较低水平的工作。

2、提升能力。职场的核心竞争力是“工作能力”。当能力优秀到叹为观止，企业的顾虑都会搁浅。一方面，通过教育培训，扩大知识面和提升解决问题能力，使工作游刃有余。另一方面，毕竟长时间脱离职场，也可从低做起，重新适应，发掘优势和潜力，找到适合自己的工作方式，专注于某些领域，可持续发展下去。

（二）再就业的方向

1、行业岗位的定位。据调查，公众认为最适合女性的工作中，行政选率为71.4%，人事以57.8%居次席。女性有天生细心敏感、授权清晰、讲求沟通、少与团队强势争权夺利的优势。类似的文职还有会计、秘书、教师、办事员等。当然，根据自己的实际来定位，更适合自己。对学历不高的婚育女性，家政待遇不错，就近就业，时间灵活，是较好的选择。生活水平的提高、二孩放开、老龄化，对保姆、月嫂、养老护理员等需求大增。中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国家政服务业发展报告（2018）》显示，家政业规模连续保持了20%以上的年增长率。2018年全国家政人员平均月薪6900元，其中北京、深圳、上海分别为8100元、6700元、7100元。家政收入超过一些白领，并越来越规范化职业化。

2、灵活就业及兼职工作。这可以随时退出工作而从事家庭活动。传统的灵活兼职有保险、微商、网店等。近年还兴起了广受社区欢迎的灵活工作，这些工作以家为基地，如自制食品（面包、零食、私房菜）、美容纹眉、家庭图书馆、蔬果食品的收配送等。这样，工作之余就兼顾了家庭。

3、创业

有雄心壮志的女性可以考虑创业。创业前先考虑是否具备以下条件之一：

1、有突出的一技之长，能独立开展业务。比如有艺术或其它专长，可开展教育培训、辅导托管，或当独立会计、设计师等。

2、有熟悉的货源和客源，有商业运作经验。

3、有较大的市场空缺，而自己能填补这个空缺，并且经验证明市场反应好。

总之，无论婚育与否，职场最终拼的是实力。在家庭和事业中做好阶段性的取舍和平衡，才能做人生的赢家。懂取舍，知进退，才是女性正确的职场开启方式。

【参考文献】

{1}张彤，周平宇：女企业家发展的优势与挑战[J]企业管理，2018（9）.

{2}张慧，李璐：国外企业生育女職工劳动保障比较研究[J]当代经济，2017（11）.

{3}王巧芸：家庭主妇“再市场化”问题探析[J]当代经济，2017（8）.

{4}国务院妇女儿童工作委员会：《中国女性生活状况报告（2017）》数据解读“半边天”的秘密[EB/OL].http：//www.nwccw.gov.cn/2017-07/13/content_166731.htm， 2017-07-13

中国报告网：2018年中国家政服务行业分析报告-市场运营态势与发展前景研究[EB/OL].http：//baogao.chinabaogao.com/jiazheng/364064364064.html，018-09-07