罗斯

【摘 要】在新时期的发展形势下，企业若想谋求更好的发展和进步，必须做好政工建设和企业思想政治的结合工作。本文将首先介绍政工队伍建设和企业思想政治二者之间的联系，其次就目前政工队伍的建设发展现状提出几点改进的建议，最后就如何加强这二者之间的联系给出具体的解决措施，希望能够帮助相关的公司取得更好的发展。

【关键词】企业;政工队伍建设;思想政治工作;结合措施

目前，企业在发展方面一味地追求速度和建设效率，而忽视了对员工的思想培训，从而导致企业员工素质良莠不齐，部分员工专业素质存在一定的不足，导致企业的管理和发展受挫。因此企业必须加强对政工部门的建设，严格控制该类人员，减少他们对企业信誉的危害，同时提高对政工部门的重视，加强对工作人员的思想教育培训，为企业的健康发展奠定思想基础。

一、政工队伍建设与企业思想政治工作的关系

一个企业也就相当于一个社会的缩影，它包含着生活百态，存在着物质与精神等方面的作用与影响，从而可以看作一个小型社会，所以在企业中一定要坚持党的领导为主体，加强员工的思想队伍建设，作风建设，组织廉政建设，和反腐败工作，这就需要像社会中的检察院一样，企业也需要一样的党政部门，也就是所说的政工队伍建设[1]。依靠政工队伍建设，才能保障企业内部环境的稳定，摆正工作的风气，坚持正确的工作方向，不断取得一系列先进成果，如果缺乏素质过硬的政工队伍，只会对企业造成不良影响，使其内部极端分化，从而无法达到预先的结果。企业内部人员之间矛盾激化引起较大的纷争，影响企业凝聚力和战斗力的提升，无法使企业的思想政治工作顺利进行，政工队伍的主要责任，就是在于联系各个阶层，并且对各个阶层进行监督，从而达到企业内部干净的目的，这需要政工队伍内部自身检查素质过硬，从而政工队伍内部不会出现问题，才能使整体员工得以信服，才能更好地开展政工队伍所负责的工作，同时要高度重视企业的思想文化政治教育，只有加强政工队伍建设才能达到这一目的，在加强思想文化中的教育的同时，对政工队伍的建设也是有一定的促进作用，因此说这两者是相辅相成的关系，从这两方面进而保证企业内部的健康情况。

二、政工队伍建设的现状分析及改进措施

（一）工作不积极

政工人员对于自身所负责的工作并不积极，这主要是因为整个企业的大方向对于政工队伍建设并不急于太大投入，导致政工队伍建设实则是一个空虚的过程，从而政工人员所得到的利益较少，因而对其所负责工作并不认真，其次企业并未给予政工队伍较大的权利权限，从而使政工队伍的工作开展不宜进行，因为企业总方向对政工队伍建设并不积极，所以导致公司内部人员对政工队伍视为可有可无的部门，因此政工队伍无法树立较大的威信，公司内部人员对其并不信服，政工人员无法完成自己本职工作，故对此工作并不积极，这是政工部门目前存在的一个主要问题。

（二）老龄化较严重

目前各大企业中政工部门的人员大多年龄较大，因此其工作效率也十分低下，并且政工队伍的本职工作在于沟通和检查，年龄较大的人员本身在社会中就处于弱势的群体，无法承担在沟通中占据主导地位和进行检查的强势工作，所以导致政工工作无法开展，政工队伍并不能以领导者，高度视角来俯瞰整个企业。因为其平均年龄较大，形成了一种势弱的部门形象，对企业的其他部门和管理层没有太大的威慑力，对政工部门的工作并不重视，放松了在思想文化和政治领域的提高与建设，从而导致整个企业的道德素质和文化水平低下，造成一系列恶劣的影响。政工部门年龄偏大的主要原因是这个部门对于人员的职业要求和专业素养并不高，一些快要退休的老同志在一些专业部门无法继续进行工作时会找关系，来到政工部门进行工作，为了可以得到一份工资，因此政工部门队伍年龄，普遍偏高。

（三）工作能力不强

正如上文所说的两个方面，因此可以得出政工队伍建设中的政工人员对于自己的专业素养和职业要求并不高，因此就没有较强的业务能力，从而无法完成一个企业政工监督的工作，同时企业对这方面也不重视，并不会投入大量资金进行人员的培养，或者对政工干部在提升的培养，就算提供培养计划，也没有多少干部和员工愿意花费时间去学习，从而导致整体的业务水平下降。

（四）未来就业较难

政工队伍，在目前中不被企业所重视，所以对于人员的引进较为宽松，不需要高度的职业素养和专业水平[2]。因此进入要求比较宽泛，但企业是一个新陈代谢新老替换的一个过程，在从事政工工作过程中，无法对其他专业知识进行掌握，从而从企业出来后，人掌握的知识仅限于政工工作范围内，那么从企业出来后工作，就很难找其他的专业工作。因为政工工作在企业中不被重视，限制了政工人员的发展导致整个政工系统素质偏低，对于政工队伍中人员未来的发展造成不良的影响，基于这个考虑，大多数人员在选择工作时不对政工工作进行考慮。

三、加强企业思想政治建设与政工队伍的关系

为切实解决企业内部人员素质的提高问题，要加强政工队伍建设与思想政治工作相结合的措施，不断提升企业内部人员素质，加强素质教育，提升企业形象，从而使企业得到健康持续，又好又快发展。

（一）加强理论知识培训

要不断加强企业内部人员的理论知识培训，要从理论知识上懂得什么是道德，什么是法律，从而不做违背道德违反法律的事，全面提高自己的文化素养和职业素养，从而保证员工自身在企业和市场中的竞争力，提高自己在企业中的地位，从而可以为自己带来更多的利益价值[3]。企业应积极尽到引导员工在这一思想方面的教育，企业如同社会一般，也要坚持正确的思想引导，要找到和中国市场发展相一致相和谐的正确思想作为引导，才能保障企业健康快速发展。

（二）加强政治思想觉悟

政工部门的建设不能单独成立一个部门，将部门与企业分隔化，应是政工部门的人员，在企业你中有我，我中有你，才能更好地对整个企业的过程人员分层，和发展过程进行合理的监控，始终按照正确的发展道路进行发展，从政工人员要掌握其他的专业知识，不能单独的只懂得政工方面的法律知识，政工队伍建设人员的选择应面向各个部门进行选择，不要将政工队伍进行部门化，而要将政工队伍深入企业内部，从根本去解决企业内部所出现的风气问题，改正企业内部的风气，保障企业内部清正廉洁，从而使企业健康发展。

（三）加强视野目光开拓

任何事物都在不断创新，思想政治建设工作与政工队伍建设相结合，这方面也一定要创新与发展[4]。从而保证在企业中的活力不被淘汰，不能过于呆板，形式单一，使企业的员工无法接受，这一思想思潮的建设，要以创新的力量积极带动整个企业员工的积极性和好奇心，从而让员工自主自觉地进行思想政治教育，从而不断提高自己的思想水平政治觉悟，努力争做企业中德智体美劳全面发展的建设者和继承者，从而给企业带来更多的经济效益，增加企业的收入，并且提高企业的名誉。

四、结束语

对于一个企业来说，只有不断提高自身的思想政治教育，并加强政工队伍的建设才能从根本上保障企业的长足发展。所以说，对于政工队伍的建设迫在眉睫，要根据其目前存在的问题和现状进行改进，从而与思想政治建设相结合，提高企业的软实力和商业竞争力，为企业的可持续发展提供保障。

【参考文献】

[1]薛静. 新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]. 卷宗， 2017（29） ：21-23.

[2]刘毅. 改进当前国有企业政工队伍建设的对策[J]. 经济研究导刊， 2017（11）：75-76.

[3]闫余霞. 新时期企业政工队伍建设现状及对策[J]. 中国科技投资， 2017（31） ：32.

[4]王蕾， 密勇志. 浅析新形势下如何加强企业思想政治建设工作[J]. 经贸实践， 2017（19） ：77.