闫雷

【摘 要】新时期，随着现代企业不断发展，为了进一步提高企业财会工作质量，需要建立完善的企业财会队伍，以此才能为企业相关财会管理工作开展奠定良好基础。希望结合本文实践研究，能够提高现代企业财会队伍建设水平。

【关键词】企业;财会;队伍建设

为了促使企业财会工作水平不断提高，需要构建专业的财会队伍，以此才能为企业各项财会工作开展提供有效保证。基于实践研究，下面提出了现代企业财务会计人员素质的要求，总结了新时期现代企业财会队伍建设措施。

一、现代企业财务会计人员素质的要求

近年来我国经济发展日益提升，在经济发展的新形势下，现代企业财会工作也有了新的挑战，在这样的背景下，对现代企业财会部门以及工作人员有了新的要求，在以往的企业财会管理工作中，只是对基层人员工资进行结算以及企业的支出和收入进行核算，而现代企业财会工作不但要求工作人员具有较高的技术水平，还必须有良好的道德素质，在实际工作中将公平准确以及实事求是作为基础，将企业真实的经济情况进行反馈，从而达到财务数据准确、真实的目的，确保现代企业财务状况的保密性，对企业的利益进行维护。对于现代企业财务会计人员素质的要求来说，主要分为以下几点：

第一要求财务会计人员具有爱岗敬业的素质，全身心的投入到企业财会工作中，在财会工作开展过程中，工作人员必须要忠于职守，具有刻苦耐劳的精神;

第二要求财务会计人员必须要诚实守信，也就是说在企业财会工作中，工作人员必须要按照相关的规章制度以及法律条例进行工作，保证财会工作的客观公正;

第三要求财务会计人员必须做到廉洁自律，这点尤为重要，因为财会人员直接掌握企业的资产，所以财务会计人员不能利用自己的职务和权利作出对企业利益损害的事情，同时树立正确的人生观和价值观，保证自己工作中的廉洁工作;

第四要求财务会计人员在实际工作中必须要坚持原则性，按照我国法律法规进行工作，保证工作有法可依，推动现代企业财会工作的顺利开展;

第五要求财务会计人员做到实事求是，也就是说在实际工作中要客观公正，对企业相关的秘密进行保密;

第六要求财务会计人员工作中要文明服务，在实际工作中要注意自己的言行举止，为需要办事的人员提供相应的帮助，提高财务工作的服务水平。

除此之外，财务会计人员还要加强自身的职业技能，首先要将我国相关的法律条例以及规章制度进行学习和掌握，这样的做法主要是为后续的工作提供依据;其次要对财会专业的知识和技能进行学习，使财会工作可以更加规范化;另外就是要将信息技术等进行学习，提高自身计算机方面的技术能力。

二、新时期现代企业财会队伍建设措施

（一）完善财会人才引进机制，改善人才结构

新时期现代企业财会队伍建设中，必须要做的就是将人才引进机制进行完善，同时还要将企业人才结构进行改善，在此过程中首先要做的就是财会专业毕业生的引进，想要引进有效的财会人员，可以从应届的毕业生中开展招聘工作，在完善人才引进机制时，要招聘更多的优秀财会人员，而现代企业要做的则是按照企业发展的规范和战略进行财会人才需求的方案制定，加强宣传的重视程度，通过多样化的宣传方式对应届财会毕业生进行宣传，将企业自身的优势和规模进行宣传，同时还要充分利用激勵机制，通过激励机制将应届毕业生人才进行吸引，将企业的发展环境进行全面介绍，这样可以将企业的优势充分发挥出来，吸引到更多优秀的财会人员参与到现代企业财会工作中。另外，企业管理人员要对自身的发展等各方面进行了解和掌握，将企业内部以及社会培训的资源进行充分利用，将重点放在复合型人才培训上，对于一些工作能力较强，积极进取的财会人员进行招纳，将更多的机会给予财会人才，对财会人员进行系统性的培训。同时，还要对企业财会管理工作内容进行了解，这样可以有助于财会人员对财会知识的掌握，在实际工作中可以融会贯通，找到财会工作的核心和重点，从而将现代企业财会工作的作用充分发挥出来。

（二）建立完善的财会人才培养机制，提高专业技能

完善的财会人才培养机制尤为重要，通过完善的培养机制可以有效提高财会工作人员的专业技能：

首先，现代企业要对财会毕业生入职前进行培训，众所周知。企业之间业务不同营业额也有较大的差距，财会工作本身还有较强的实践性，对于财会毕业生来说，虽然理论知识较为扎实，但是在实际工作中并不能快速适应企业的财会工作，针对这种情况，企业必须要根据自身的实际情况对财会管理进行有效的分析，并制定有效的培训计划。企业要将文化背景以及价值观等传输给应届毕业生，从而使毕业生融入到企业财会工作中;

其次，在进行工作中要进行跟踪培养，也就是说在应届毕业生工作过程中，根据每个人不同的能力等进行培训，通过这样的培训方法，可以为毕业生提供更多实践机会，同时还能将毕业生的潜能挖掘出来。

（三）建立科学的评价机制

科学有效的评价机制在企业财会队伍建设中占据着重要的位置，在建立评价机制时必须注重评价机制的科学性。

首先，企业要对财会人员进行分类的评价，也就是说可以将财会人员进行年龄、能力、知识等方面进行分类，并进行相应的考评。在建立评价机制的过程中，要从会计人员各方面条件进行分析，并将工作职责、资格等等进行制定，这样才能确保评价机制的科学性。

其次，要对财会人员理论知识和实践能力进行考核。财会队伍人员不仅需要具有扎实的理论知识，还必须具备熟练的实践操作能力，在实际工作中遇到突发情况可以及时进行解决，提高自身的工作能力，并积累丰富的工作经验。针对于此，在对财会人员进行考核时，要对财会人员的理论知识和实际技能进行考核，这样才能保证财会人员专业技能的扎实。

三、结束语

总之，通过进一步研究，本文对现代企业财会队伍建设进行了有效思考，作为相关工作人员，要不断提高工作认识，要积极加强专业能力，以此才能迎合时代发展，进一步落实财会管理工作，以促使企业健康可持续发展。

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