林欣　林素絮

摘要：利用广东省42所高职院校毕业生的样本数据，从就业概率、就业意向和就业成本三个维度实证研究了人力资本和社会资本对就业的总体影响，并对不同性别毕业生的异质性影响也进行了实证。结果表明：人力资本和社会资本对高职毕业生就业三个维度的影响各不相同，对就业概率影响最大，对就业成本影响其次，对就业意向影响较小。此外，男生的就业概率与人力资本关系更大一些，而女生的就业概率与社会资本关系更大一些。而家庭越有钱，女生就业越不积极;家庭越有地位，男生就业越不积极。因此，人力资本的提升对高职学生就业仍然重要;以家庭社会资本带动和提升个人社会资本存量，降低社会资本的不利影响，提升其积极影响;降低就业市场中的性别歧视均有利于促进高职学生的就业。

关键词：人力资本;社会资本;高职学生;就业

一、引言

自1999年高等院校扩招以来，大学生就业难逐渐成为劳动力市场上的新常态。较长一段时间，大学生就业与农民工就业处在了同等重要的地位，成为政府最为关注的问题。相比本科生而言，高职院校毕业生在就业方面有其自身的特点，如技术类就业比较容易，就业的主渠道是非国有企业等，而且其就业率有着赶超本科生就业率的趋势。但是，高职毕业生就业存在的困难也日渐突出，表现在就业压力越来越大，就业质量不高等。

从《广东省高等职业教育质量年度报告（2017）》的数据来看，截止到2016年底，全省公办高职院校58所，民办高职院校27所，2016年全省全日制高职在校生规模为728万人，办学规模不断扩大。……