李彧嘉

摘 要：随着社会与经济的不断发展，企业面临着严峻的挑战。如果企业能够顺应时代的发展，不断优化企业的管理模式，才能顺应时代的发展，不被淘汰。在信息时代下，人力资源管理具有明显的优势。不仅提高了管理的效率，优化了管理职能，在管理模式上，更加强调人的作用，管理内容也发生了很大变化，不仅包括日常的管理事物，同时还要设计公司管理的日常管理流程以及协调各方面的人际关系。

关键词：信息技术;人力资源;管理模式

1 信息技术对人力资源管理模式的影响

1.1 对人力资源模式发展方向的影响

当今社会，信息技术高速发展，而人力资源管理工作的主要参考依据就是各种数据，信息技术在人力资源管理中的广泛应用，突破传统人力资源管理模式的限制，为企业各项工作的开展以及发展决策，提供了更多可靠的数据和建议，使企业能够更加深入的了解市场发展情况，企业决策也不再全部依赖于管理者，而是以科学的管理制度，作为决策的标准，从而有效提高了企业决策的科学性及合理性。

1.2 对人力资源组织管理的影响

在人力资源组织管理工作中，应用现代化的信息技术，能够有效提高员工的自律性和组织管理效率，同时还能够保障信息安全。通过网站，员工能够学习更多人力资源管理知识和规章制度，使员工更加深入的了解和认识企业，从而更好地开展人力资源管理工作，协调企业各部门的运行和发展，进而提高企业运营质量和效率。……