李宝贵　马齐晔　李志强

摘要：如何能精准把握基层商业银行（简称基层行）员工思想脉搏，有效引导员工为了推动全行业务经营同心同德，这是新时代基层行思想政治工作必须考虑的现实问题。本文选择苏南某郊区行进行调研，旨在探索新时代做好基层行员工思想政治工作路径。

关键词：基层行员工;思想;调研

1 当前基层行员工思想主要特点

1.1 员工普遍感到工作、生活压力大。

（1）认为工作压力主要来自于：工作任务繁重占54%，年终考核指标占32%，工作激励不足占38%，业务能力有待加强占31%，工作需要不断创新占26%，领导要求过高占8%。

（2）员工認为生活压力主要来自于：收入不太能满足开支占41%，赡养父母、抚育子女占25%，担忧健康状况占20%，还未找到理想的伴侣占8%，其他占1%。

1.2 员工工作态度日趋务实。

（1）绝大多数员工能客观看待自己工作能力不能充分发挥原因：认为受管理体制机制的制约占44%，自身专业特长和岗位职能要求不匹配31%;发展机会较少占19%，其他占7%。

（2）绝大多数员工能正确认识基层行面临的最大挑战。认为：市场已经开放占22%，互联网金融不占优势占24%，员工信心不足仅占25%。

（3）绝大多数员工能正确看待目前自身的岗位职责。职责明确，已有清晰的思路和方法占48%;职责明确，但思路和方法尚未理顺占40%;职责模糊，过一天是一天仅占4%。

1.3 员工工作状况总体较好。

（1）绝大多数员工对基层行2018年的重点工作能明确。非常明确，非常认同占71%，不太清楚占7%，不怎么关心仅占2%。

（2）绝大多数员工认为自己的能力是得到了充分发挥。……