张海英

近日，广西玉林市玉东三小一个家长群内，一场骂战在当地掀起轩然大波：因不堪家长群内聊和学习无关话题，该校某班一名家长大骂群内其他家长是“陪酒女”“戴绿帽”。其他家长建议将这名家长踢出微信群时，这名家长声称她是中国社科院的博士，玉林师院特别引进的人才、副教授，“谁敢踢我，试试看？不自量力！”

（12月16日《北京青年报》）

最初，家长群里也发生过某些争执，但远远不及玉东三小家长群里的骂战——无论是内容不堪入目，还是持续4个多小时，都让人惊诧“骂功”了得。更让人颇感意外的是，骂战一方竟然是博士、副教授，其公开表达的内容与高层次人才应有的素质极不相符。

 对于这场骂战，大多数人的批评对象是这名“博士家长”，但事件起因并不在“博士家长”，而在于该班级的家长群缺少边界管理，一些家长在群里探讨酒的话题，闲聊与群定位无关的内容，才引发该“博士家长”不满。

按说，家长群只应用于家长之间、家校之间沟通，只应涉及与孩子教育、教学有关的内容，其他內容应予禁止。作为家长群的管理者，应该在建群之初就“约法三章”，并及时履行管理责任。可以说，这场骂战相当程度上是“群规”缺失与“群管”缺失造成的。

这一事件除了暴露家长群管理缺失外，还暴露出家长们的素质问题。

对于这场骂战，当地教育部门有关人员只认为“这是个人素质问题，往后会加强家长的素质教育”。玉林师院回应称，“这只是她个人素质问题，根据规定，学校也不好就此对她作出处理”。这一事件有个人素质问题，但当地教育部门不应反思家长群管理缺失吗？“博士家长”所在高校，不应该反思对职工素质教育是否到位吗？

 如果对这一事件处理不当，恐怕不仅是相关家长个人形象大滑坡，当地教育系统形象、涉事高校形象也会受损。