春节前夕，朋友圈都会被各种年终奖的消息刷屏。不管是为了展现业绩还是为了公关、招聘目的，年终奖成为了不少公司比拼的一项资本。1月29日，由腾讯理财通等机构联合调查的《2018年终奖调查报告》（以下简称报告）出炉。在调查了全国多个城市年终奖数据后，这份信息量巨大的报告从地域、行业、年终奖金额等多个维度展示了身在职场的国人年终奖现状。

上海在年终奖城市排名中第一

报告显示，重庆和西安在年终奖城市排名中冲进前五，超过一线城市广州。而在全国年终奖城市排名中，前三由上海、北京、深圳三座一线城市占据，非一线城市的重庆和西安，排在第四和第五名，而广州则未排进前五。

能源/矿产/环保行业年终奖排名第一

比较让人感到意外的是，能源/矿产/环保行业在年终奖行业排名中位列第一，力压过去人们印象中年终奖丰厚的金融和房地产行业。报告显示，全国年终奖行业排名前五分别是：能源/矿产/环保、政府（公务员）、金融业、建筑业/房地产和商业服务。

超6成受访者年终奖未过1万元门槛

报告显示，超6成受访者年终奖未过1万元门槛，4成受訪者年终奖不及预期。其中，61.3%的受访者年终奖未过万元门槛，22.5%的受访者年终奖在1万元至10万元之间，只有1.7%的受访者年终奖在10万元以上。47.1%的受访者年终奖金额与期望值持平，41.4%的受访者年终奖金额比期望值少。

报告显示，55.4%的受访者2018年年终奖与2017年相比变化不大，20.2%的受访者2018年年终奖比2017年增加，24.4%的受访者2018年年终奖比2017年减少。

一半受访者年终奖理财倾向互联网理财平台

报告显示，超5成受访者年终奖理财倾向互联网理财平台，倾向投资股市的受访者不足1成。报告显示，51.6%的受访者倾向于在互联网理财平台进行年终奖投资理财，47.8%的受访者倾向于在银行进行年终奖投资理财。

近一段时间股市的低迷影响了用户理财行为，只有7.4%的受访者倾向于在股市进行年终奖投资理财。

年终奖是一把“双刃剑”

记者了解到，从法律的角度讲，年终奖不是必须，企业不发年终奖并不违法。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

年终奖流行背后，被赋予了太多的含义，比如它是体现公司温情和人文关怀的一种方式，也是提升公司形象、吸引人才的招数。智联招聘发布的一份调查结果显示，有接近40%的人明确表示年终奖会成为选择是否跳槽的重要因素。

但是年终奖并非总是带来正向作用，它是一把“双刃剑”。“我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度”，华为任正非曾对媒体表示，他认为应该强调项目奖、过程奖、及时奖，比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完，如果发不完剩下的也不会发，以此逼迫各部门积极推行过程奖。

人力资源专家指出，年终奖作为年底红利，职场人应理性看待，确定一个雇主是否优秀还要综合考量企业文化、企业前景、组织管理等多个方面。对于企业而言，也要善用激励政策，多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能让员工感受到温暖和诚意。

（综合《每日经济新闻》《信息时报》）