卢伟

摘 要：“安全第一，预防为主，综合治理”是安全生产工作的指导方针。随着社会经济的快速发展，全社会的安全意识得到了显著提高。“安全第一”不再只是一个简单的口号。安全生产已经引起了全国各级政府的重视。成为各生产经营单位日常工作的重要组成部分。安全生产管理人员主要负责安全生产法律法规的宣传和贯彻落实，组织开展各类安全培训，树立牢固的“安全红线”意识等等。

关键词：安全生产管理人员;培训;方法

近几年来，危化企业的事故频发，对人民群众的生命财产造成了非常巨大的损失，因此安全生产在我国危化品行业中得到了越来越多的关注和重视。为了减少危化品企业事故的发生，也为了更好地认识危化品企业的安全现状，首先对安全培训的重要性进行了分析;然后以陕西延长石油天然气有限公司延川LNG站为例指出了安全培训的主要形式和内容，最后对危化品企业安全培训路径进行了思考。这对危化品企业形成一套行之有效的安全培训方式以及减少危化品企业安全生产事故具有一定的参考价值和指导意义。

一、危化品企业安全培训的重要性分析

1.安全培训有利于员工更好更快的适应工作岗位。企业的发展离不开员工，员工在企业发展中具有非常重要的地位。国内外安全生产实践表明：做好企业员工的安全培训工作能够有效地促进企业的安全生产，它是危化品企业安全生产的重要基础工作，也是危化品企业安全生产工作链条中一个重要环节。此环节能够让员工尽快地熟悉岗位，有效地提升从业人员的技术水平和业务知识水平，减少在新岗位的磨合期，从而更好更快地适应工作岗位。

2.安全培训有利于提高企业的运行效率。加强危化品企业的安全培训不仅有利于员工更好更快地适应工作岗位，还能够提高危险化学品企业的运行效率，主要表现在以下几个方面：（1）降低企业的经营成本。安全培训帮助员工清晰地了解了工艺流程和操作方式，以及实行规范化、程序化、标准化的意义和目的，这对避免错误的操作以及人为失误具有重要的作用，为后期的监督检查和管理带来极大的便利，减少一些不必要的资源浪费，从而节约企业经营成本。（2）提高员工的工作效率。依据企业特点制定的安全培训，把企业文化和管理理念融入其中，可促使员工增强安全责任感，更好地理解企业安全生产需要，认同企业的经营理念，促进员工高效地安全生产，从而达成提高工作效率的目的。

二、危化品企业安全培训的路径思考

1.注重实效，丰富安全培训形式。事故主因结构理论认为：由人为因素造成事故在96%，而其他只占4%。因此，安全生产应重点针对人的不安全行为展开培训。安全培训不能流于形式，要注重实效，通过开展丰富多彩的培训形式提高培训效果。安全培训以生产经营单位自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式地开展，也可利用现代网络、电视、新闻广播等新型宣传手段进行培训。陕西延长石油天然气有限公司延川LNG站主要采取了如下一些途徑对员工进行安全培训，并取得了良好的培训效果。（1）交接班会上讲评安全生产情况，说明安全注意事项;（2）定期召开专门安全生产会议，专题布置、规划、检查、总结、评比安全生产状况;（3）参加安全技术交流，观看各类事故视频。张贴安全标志、宣传标语及安全生产宣传画，时刻提醒人们注意安全;（4）总结发生事故的规律，有针对性地进行安全教育;（5）以“安全生产月”、“消防活动日”“安全生产宣传咨询日”等国家相关活动为契机，进行安全培训、安全检查、安全教育、应急演练、消防演练，旨在提高员工安全意识，遵守相应规章制度和标准规范，从“要我安全”逐步提升到“我要安全”;不断强化员工的安全意识。形式多样的安全培训，为企业的安全生产打下了坚实的基础，有力的促进了企业的快速发展。

2.建立安全培训长效机制。安全生产是危化品企业的生命，员工必须不断地提升安全意识和安全操作能力，而安全培训是提高员工的安全意识和安全操作能力的重要途径，所以企业必须建立安全培训的长效机制。（1）明确持续培训的重点。各生产岗位人员的持续培训工作主要以岗位基础知识、基本技能为重点，以满足本岗位的工作需要为原则，立足岗位需求，干什么，培训什么，学以致用，要注重持续性、日常性和实用性。遇规章制度、设施设备、工艺等发生变化，以及特殊作业和重大作业前，必须根据及时对相应岗位的生产人员进行培训。（2）创造全方位多角度的培训形式及内容。要建立长效培训机制，可通过开展各种专题教育培训、安全知识竞赛、师傅传帮带、技能比武等活动，营造一个互相学习竞争的氛围，提高员工对安全培训的兴趣;新产品、新材料、新设备、新技术、新工艺投入生产前，应系统性、针对性地开展安全培训，使员工掌握工作原理、操作技能及隐患管控措施等。随着安全管理的不断深化，仅靠覆盖工作层面的安全培训，不足以满足企业发展的需要。员工无论是在工作时间内，还是在工作时间外，发生安全事故，对企业造成的损失都是一样的。对员工的安全培训应深入到生活中，比如旅游如何注意安全，运动如何注意安全，用气如何注意安全等等。                                                                  3.落实培训考核制度。对于公司、站、班组三级的安全教育活动都要制定严格的考核方式和考核标准：每次培训结束后，都要进行考核。考核可以采用口试、笔试和现场操作等多种形式，主要是了解掌握培训效果和生产人员的技术状况，考核成绩应当作为员工上岗证复核的依据之一。对于考核不合格的学员，限期再考。建立个人安全培训记录档案，作为工作考核的一项内容。此外，组织员工进行事故处理模拟分析，可以帮助员工提升实际应用能力，这对于提高安全培训效果具有非常重要的作用。

总之，安全生产是企业发展的生命线。安全生产管理人员在确保危化企业的安全生产方面起到了举足轻重的作用。对安全生产管理人员进行有效的安全培训是政府部门、安全培训机构义不容辞的责任。针对安全培训内容，采取“抓主旨”、“展特性”、“强实战”的教学培训方法在当前仍以课堂讲授和案例分析为主的阶段，能够一定程度上消除原有的培训模式的弊端，激发学员的学习兴趣，提高培训效果，推动安全生产工作的不断进步。

参考文献

[1]张晓洁.探究危化企业的安全培训.2018.

[2]颜晓磊，关于危化企业安全生产管理人员素质现状及其培训的建议.2018.