吴振忠 冯贵

长白山农商银行党委始终坚持“把企业党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做深了就是向心力，做强了就是竞争力”的工作思路，采取“把党建工作与中心工作统起来建、合起来抓、绑起来评、立起来推”的做法，推动了两项工作一起谋划、一起部署、一起推动、一起考核，实现了党建工作与中心工作最大化结合，推动经营工作又好又快地发展。

围绕“党建强、发展强”的工作思路，坚持“建好队伍、坚强组织”的工作原则，逐步建立健全以党组织统领全面工作的坚强组织体系。按照“地域相邻、行业相近”的要求组建党组织，做到成熟一个组建一个、组建一个巩固一个；条件不成熟的，采取指派、选派党建指导员等方式，充实基层党组织力量；对规模小、党员少、兼职多的党组织，通过合建、联建和“上派下挂”“轮岗交流”优秀党员的方式，为实现党建工作和经营工作统起来建提供了坚强的组织保证。

按照“党要管党，从严治党”的要求，坚持党建引领工作的方针，研究制定《中共长白山农村商业银行股份有限公司委员会党支部后备书记培养管理办法》，不断培养懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”党员主持党务工作，还坚持聘用有20多年党龄、长期从事党务工作的专职党务干事，各党支部书记人选也坚持优中选优，选用热心党务工作、经验丰富和思想能力全面的同志担任，还坚持把公司内部一流党务人才、一流科技骨干、一流先进党员选配到各级党组织之中，使各级党组织领导班子团结一心，工作过硬，勇于创新，充满生机和活力，实现双向推动、同心发力、共同谋划、齐头推动的发展局面。

坚持“围绕党建抓教育、融入经营抓活动”的工作思路，常态化开展“强学习提本领、强创新提动力、强服务提质效、强担当提作风”的“四强四提”教育实践活动，把党建工作与经营工作合起来推，不断解决党建工作“弱化、淡化、虚化、边缘化”和“党员平时看不出来、关键时刻站不出来、危急关头豁不出来”的问题。严格落实党委中心组理论学习和“三会一课”教育制度，坚持“请进来教、走出去培”的教育模式，坚持“三屏互动”线上学和“三会一课”线下学相结合，重点围绕党纪党规、党务常识、理论热点、业务理论等内容，不断组织开展“学党章、尽义务、履职责”“铸党性、守初心、树家风”“学合规、控风险、做防范”等教育活动，不断提升党组织驾驭全局、统揽全局、服务全局的能力。行党委还利用与驻军部队地缘优势，积极开展“走部队聆听英雄故事、学传统秉承红色基因”“重温光辉历程、续写辉煌篇章”“提高国防技能、增强爱国情怀”“国防责任重、祖国在心中”等教育活动，不断提高了党员守初心担使命的意识。

坚持围绕“拓展学习平台、构建学习舞台、设置学习擂台”的工作思路，在利用传统教育平台的基础上，深入拓展“三屏互动”载体功能，着力打造党建宣传新阵地，利用微信群开设“党员群”“支部群”，通过开设“谈学习收获、讲营销经验、说思想困惑”和“写感悟、答疑惑、竞作风”等学习交流版块，持续开展“知心书记”“营销达人”“党建网红”评选活动，保证网上学习率，实现网络学习全覆盖。利用“知天下”“云课堂”“W支部”和“新时代e支部”“学习强国”等网络平台，实现了“党的创新理论前进一小步，理论学习跟进一大步”的学习实效，在多法并举中不断提高了党员士气、提振党员精神、提升党员能力。

坚持“围绕制度抓规范、融入经营抓考评”的工作思路，坚持“建立双向目标制度、推动双向目标考核”的做法，把党建工作与经营工作捆起来评，不断解决党建工作与经营工作“两层皮”的问题。围绕《中国共产党支部工作条例（试行）》《新时代吉林基层党组织建设质量标准体系（试行）》等法规条例，修订完善《党委议事原则》《党支部工作目标责任制与考核办法》等法规条例，指导各党支部制定和完善《党支部目标管理》《党员目标管理细则》和七项组织生活会等15项制度机制，对支部和党员实行双项目标管理，重点围绕思想政治建设、组织建设、作风建设三大内容逐项逐条进行细化，坚持测评、述职、评议、考评等制度机制，使党建工作推动经营工作健康发展，实现了党建工作和经营工作四驱联动、同向发力的效果。

坚持围绕“创新党建工作机制、强化目标引领责任”的工作思路，实现党建工作和中心工作有机结合、无缝链接，将党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司的核心地位，先后修订《长白山农商行党建工作要点》《长白山农商行标准化党组织量化考核实施方案》，深化党支部生活“8+1”模式，推动“特色党日”“精品党课”“组织生活会观摩演示”等评选推荐工作，组织党员开展“进机关、进学校、进景区、进企业、进村屯、进社区”等“六进”活动，大力开展预防金融诈骗和扩大经营覆盖宣传活动；常态化开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，不断推动“一部室一特色”“一支部一品牌”“一黨员一亮点”品牌创建活动落地见效。

多年来，行党委先后修订完善党委议事规则、部门帮扶联创制度、定期议党和专题议党、党组织工作纪实制度、按期换届提醒制度、意识形态工作责任制实施细则和党支部考评工作制度机制等55项，梳理完善党建工作流程47项，做到组织落实、管理到位、职责明确、监督严格，实现了“双向发力、同时用力”的生动发展建设局面。

围绕“短期经营靠管理、中期经营靠制度、长期经营靠文化”的工作思路，常态化开展铸魂育人工程，把党建工作与经营工作立起来推，不断增强“以行为家、为家争光”的使命感责任感。在党员队伍中开展“党歌唱起来、党章学起来、党徽戴起来、身份亮起来”活动，在全行组织开展“学党史忆初心、唱国歌展风采、写体会话使命、评先进促发展”活动，通过“人人谈初心担使命、个个秉家风续传统”等大众交流活动，不断积淀厚重了中华优秀传统文化底蕴，不断筑牢了革命红色文化根魂，不断增强了党员员工荣誉感和文化归属感。

牢固树立“以文化建设构建和谐企业、以先进典型引领企业发展”的思路，常态化组织开展“讲述农信好故事、唱响农信好声音、塑造农信好样子、展现农信好风采”和“今天我以农商行为荣、明天农商行以我为荣”“为行振兴、与行同行”等活动，积极倡导爱岗敬业、诚实守信、服务客户、奉献社会的良好风尚，不断夯实了党员职工以行为家、为行争光的思想意识，逐步厚重了企业文化。

多年以来，该行通过在基层开设“党员先锋区”“党员先锋岗”“党员先锋队”等教育实践活动，为广大党员搭建起创业干事的平台、创先争优的舞台、比学赶超的擂台，不断焕发出广大党员干事创业的政治活力和工作热情。特别是该行围绕不同时期发展建设任务，组织总行和各党组织撰写了行训、行规等70余条，开展把“行魂挂起来、行歌唱起来、行训喊起来”和及时更新“文化墙”等活动，营造了更为浓厚的“进门受教育、出门有提醒”的文化氛围，不断推动党建工作引领企业发展的加速度。

党建与发展犹如车之两轮、鸟之两翼，只有深度融合、有机结合，最大限度地发挥党建的组织优势，彻底激发党员干部干事创业活力，实现党建工作和发展相互融合、相互促进、相得益彰，才能实现党建工作与中心工作的最大化结合，推动经营工作又好又快地发展。（作者单位：长白山农商银行）