屈西峰

摘 要：党建工作是企业立足发展的基础工作，也是必要工作，在企业目标实现中及人力资源管理中，其都需要借助党的思想和工作方式手段来达成目的。党建工作水平会对企业长远发展产生深远影响。实际中企业党建工作还存在发展进步空间，其需要针对党建问题，提出改善措施，强化党建工作，发挥党建价值。

关键词：企业;党建工作;强化措施

新常态下，企业需要快速完成转型升级工作，在改革过程中，其需要做好内外部管理工作，团结全员，共同致力于企业发展。企业内部的基层党组织主要在其中起到指导引领、监督作用。在实际中，企业不能合理安排党建工作和业务工作，也未针对党建要求，完善相关的工作机制，另外还存在其它问题，这些问题都会影响基层党组织的建设水平。本文主要针对企业加强党建工作措施进行分析。

一、企业党建工作中存在的问题

企业在生产经营中，主要将业务工作放在首位，虽然其意识到党建工作的重要性，但始终无法持重视态度，所以党建工作水平不高。在党建方面，其存在的问题不止一个，首先，企业无法区别党建工作和业务工作的面对对象，也无法将两者有效联系起来，所以党思想方针及政策等也无法与企业生产渗透在一起。对于企业来说，其关注业务指标的完成情况，将重心放在事物上，其对党建工作的支持力度不大，所以黨建工作开展效果不佳。党建人员虽然执行党建任务，但其无法将政策贯彻到企业生产中，无法做好人的工作，使内部人员无法正视党组织[1]。其次，企业并未建立完善的工作机制，党建工作具有周期长特点，其系统性和专业性要求高，没有匹配的工作机制，党建人员变得不到工作开展理论支持。另外党建工作还缺乏创新意识和多元化手段。党建工作措施需要随机应变，保持灵活性和弹性，其才会一直适应企业发展，满足企业生产要求，但在实际中，企业不具备创新创造能力，所以党建工作多僵化。党组织在党员培训中，也无法保证培训方式的多元性和吸引力，所以党建工作开展难。

二、企业党建工作强化措施

1、准确认识党组织地位，了解党建任务

在企业开展党建工作之前，全员需要正确认识党组织的地位，了解其工作任务，如此才能将其与企业结合起来，消除彼此之间的隔离感。党组织在企业中占据政治核心地位，其主要引导企业树立正确的政治倾向，通过党中央思想政策与企业生产事项的渗透，使企业内部员工在工作之余，领悟该种思想政策，可以说企业的基层党组织将群众与党中央有效联系起来。在党建工作中，党建人员既要满足党中央的要求，又要考虑到广大员工的想法，使相关的党建措施和工作内容能满足员工需求，服务员工。企业全员在意识到这一点后，其需要共同配合，执行党建措施，使党建工作能与时俱进，使党组织成为员工的代言人[2]。

2、做好思想建设

在党建工作开展中，企业首先需要转变思想，解放思想，将思想意识转变到党政策及党思想学习中。企业还要全面强化思想建设工作，使全员都能投入到党政策理论学习中，能不断深化反省自己，提高自己的思想觉悟，如此党建工作才会充满活力与弹性。

3、建设优质党员队伍

党建工作主要由党组织内部党员完成，企业其它人员主要起到辅助作用，所以企业还要建设优质的党员队伍，使其能担起大任，不断开展党建工作。在干部队伍建设中，相关人员需要有正确可靠的政治倾向，了解企业生产内容，掌握生产技术和党建工作技能，还有良好的个人修养和美好品质[3]。企业需要借助评价机制和激励机制来保证党员队伍的优质。

4、将党建和企业建设结合起来

党建与企业建设发展渗透结合效果越好，党建工作开展越顺利。两者的适应性会促进党建措施的执行，会推动企业发展，企业在获得效益，看到党建工作的重要性后，自然会致力于党建工作。在全面推进两者建设中，党组织还要协助企业建立相关的机制，使员工和企业的利益得到保证。相关人员还要针对企业生产要求，提出改善措施，使企业内部的工会等发挥原本价值。

5、建立党建工作制度

党建工作需要配置完善健全的工作机制，如责任考评机制等，该机制可以对党建工作人员形成约束，使其能将党建工作当作己任。还要建立业务工作与党建工作双管工作机制、民主评议制度及惠民机制，这既可以满足企业生产要求，又可以保证员工利益，还可以推动党建工作开展[4]。

结语

在企业执行党建工作中，基层党组织领导人员及党员需要发挥引领作用，使党建工作合情合理，符合企业的发展现状，企业领导人员也要持支持态度，使党建工作措施落实到位。另外相关人员还要将党建工作与企业实际生产结合起来，使两者实现良性发展。

参考文献

[1]童正源.发电企业加强党建工作探讨——以华电下沙公司为例[J].办公室业务，2019（06）：22.

[2]丁西林.新形势下加强房地产企业党建工作的措施与建议[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（11）：94-95.

[3]王新钧.浅析国有企业基层如何加强党建工作[J].经济研究导刊，2018（12）：19+51.

[4]王霞.加强企业党建思想政治工作的措施探讨[J].企业改革与管理，2017（18）：177.

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