摘要：电力企业政工工作作为企业发展的重要内容，该项工作进行顺利与否直接影响着企业的良性运转。随着时代的发展原有的工作模式已无法满足人们的实际需求，新形势下总结以往政工工作中存在的不足，改进工作模式创新工作方法，以便更好的推动电力企业政工工作顺利进行，营造良好的工作氛围，凝聚力量提升企业竞争力，为民众提供优质的服务，推动社会稳步向前迈进。

关键词：新形势;电力企业;政工工作;创新

一、新形式下電力企业政工工作存在的问题

1.1时代进步导致员工思想的转变

在进入二十一世纪以来，时代快速的进步是电力员工们所接触的思想逐渐的增多。在这些思想观念中存在着许许多多的不利于员工自身思想道德水平提高的内容。这些内容在某种程度上对电力企业的员工产生了思想腐蚀，不利于电力企业长远的发展。时代的进步，导致现今电力企业的政工工作面临着极大的挑战。电力企业的管理部门应当引起注意，将政工工作作为电力企业的日常工作之一，尽快的落实到企业的每一个角落当中去，从而保障企业完善的发展。

1.2思想政治工作实效性比较弱

就目前来说，大多数电力企业的思想政治工作仅仅局限于文件学习，政工工作并没有落到四处，政工工作流于形式，并没有真正的落实“以人为本”的管理思想，实际的工作过程中忽略了基层员工的思想、情绪，没有切实帮助员工解决生活及工作中存在的困难之处，这在一定程度上影响了企业的核心凝聚力。部分政工工作人员在开展政治思想工作的时候并没有站在全局的角度思考问题，仅仅立足于理论层面，以组织员工学习各种文件为主，这种工作形式难以引起员工的共鸣，员工大多敷衍了事，并不能够真正发挥政治思想工作的教育启发作用，对于企业的发展十分不利。

1.3思想政治工作的方法单一、落后

思想政治工作的方法直接影响到工作的效率，企业必须要找到适合自身的管理模式、共奏方法，才能够切实促进自身向着更好的方向发展，现阶段许多电力企业在开展思想政治工作时依然沿用的传统的工作方法，工作模式单一，方法浮夸，不仅难以有效的帮助员工纠正思想中的偏差，还会影响员工对于政工学习的积极性，起到相反的作用，并不利于电力企业的发展。

二、电力企业政工工作的创新

2.1加强政工队伍的建设

政工工作在企业内部凝聚力的提升中发挥着重要的作用，而如果企业的凝聚力低，企业的市场竞争力将会不断下降，电力企业的发展也会不断滞缓。因此，需要加强政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质与服务水平。电力企业需要定期对政工工作人员进行培训，让政工人员认识到政工工作的重要性，培养政工人员的责任意识，提升政工队伍的工作能力，从而不断提升政工工作的效果，提升企业内部的凝聚力。电力企业需要加强政工人员语言表达能力与沟通能力方面的培训，提升政工队伍整体的服务水平，营造良好的企业氛围，从而增强企业的向心力。

2.2在政工质效工作中应用

群众路线从一定程度上来说，应用群众路线能够很好地将政工质效工作与基层员工紧密结合起来，加强基层员工对于政工工作的参与程度与理解程度，提升员工基本素养的同时，也能够在应用群众路线的过程之中，明确基层与员工的思想政治建设发展需求。政工需要积极关注基层员工生活，促进企业文化与企业环境的优化。所以在进行政工质效工作中，想要更好地应用并且落实群众路线，就需要建立相应的员工思想档案等，明确员工们的家庭背景、思想道德现状、有无案底、宗教信仰等，只有对于员工们产生充分的了解，才能够有矢放的，有针对性地进行工作。员工们如果出现了矛盾以及工作障碍，政工需要积极进行相应的了解与谈话，开导的同时，提升员工的工作热情，领导与员工之间建立了有效的沟通渠道。另外基层建设也是目前政工质效工作进行的重要战略之一，能够着眼于基层工作，提升思想政治工作的有效性与针对性，具体问题具体分析，干部领导与基层群众之间的关系在改善的同时，促进了电力企业上下级的交流，加强了电力企业的人文建设，并且以此打造企业品牌，促进电力企业内部的和谐发展。

2.3完善政工质效工作机制

制度与机制的有效完善才是政工工作进行的有效保证，同时也是政工工作进行的根本与核心，所以为了进一步促进政工工作的进行，并且有效提升政工工作质效，电力企业需要加强机制完善，设立组织领导机构，针对目前的思想道德建设任务要进行目标责任制度以及绩效机制的建立。同时也可以结合其他的企业部门以及政府部门等，实现政工工作联动督导制度等，这也是为了强化政工部门与电力企业的基层党支部工作的协调能力。以制度的完善带动目前思想道德建设实际发展，提升工作质量，并且为党建工作奠定了相应的基础。在对员工们进行思想道德教育的同时，也要建立完善的培训制度，政工人员以及电力企业的基层员工通过这一培训制度，能够较好地增强自身的业务水平与综合素养，了解国家政策与发展现状，领导与政工干部也能够通过培训，不断提升自身的道德素养，加强领导能力，在电力企业发展与运营之中，能够着眼于宏观的发展蓝图，作出正确的选择。

2.4重视政工人才

政工工作就是做好人的工作，其根本工作就是为了培养人、塑造人、教育人，提高人们的主观能动性，充分调动人的积极性和创造性，开发人的潜能。做好企业政工人才的培养，特别是基层政工人才的培养，更要培养基层走出来的政工人才，他们对基层最为了解，这样的人才更能发挥基层政工工作的能量。因此，一定要做到积极开发人才，做出人力资源规划。新形势下政工工作要想有所突破就必须转变落后的教育形式，选用更容易被接受的信息化手段和教育方法，才能取得更好的教育结果。

三、结语

电力企业中的政工思想工作的开展，可以让企业员工的整体认知水平得到提升，为了让问题的重点得到针对性的解决，政工工作的形式与内容必须进行创新，与当前时代发展的形势进行结合参考，将创新工作上的组织内容进行有效落实，将员工发展的目标与企业发展的方向做一致处理，让员工整体素质提升推动企业又好又快发展。

参考文献：

[1]温海娟.新时期电力企业政工工作的创新探索[J].东方企业文化，2015，01：19+22.

[2]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，3317：155-156.

（作者单位：国网山东省电力公司乳山市供电公司）

作者简介：陶宇（1971.11.07），性别：男，籍贯：山东省乳山市，民族：汉族，学历：大学专科，研究方向：思想政治工作。