常成

以人为本是科学发展观的核心，责任心则是落实科学发展观的前提，更是企业健康发展的基石。企业的发展不是一句空话，靠的是有一支敬业精神强、思想境界高、能吃苦、肯奉献的高素质员工队伍。随着市场经济的逐步深化，企业之间的竞争将越来越激烈。我们要想在强手如林的市场竞争中立于不败之地，做到又快又好持续地向前发展，就必须尽快打造一支高素质的员工队伍。而在人的众多项素质中，责任心是极其重要的。托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。有无责任心，将决定一个人生活、家庭、工作、学习的成功和失败。”

员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就靠的是大家齐心协力的工作，这就要加强员工的责任心。“责任决定成败”。从目前来看，企业缺少的就是责任心强的员工。因此，如何加强员工责任心、主人翁责任感的培育是企业管理的当务之急。

一、加强企业经营理念的宣传、引导

理念对人有凝聚作用，并使人产生一种归属感。经营理念关系到企业是什么样的组织，企业的远景目标是什么，以及企业将树立怎样的公众形象？也关系到企业员工对企业的根本看法，决定着员工个人的发展前景。理念有指导人行为的作用，企业拥有完善而正确的经营理念，就可以在这个理念的指引下，通过培训、教育、开发、引导企业内部员工的行为，有意识地调整员工的个人需求，使之与企业的远景目标相一致，形成企业发展的强大推动力。……