以加強职场骚扰对策为核心内容的《女性活跃与管制骚扰法》5月29日在日本参议院全体会议上获得通过，正式成为法律。该法明文规定不得进行职权骚扰、性骚扰及与怀孕分娩相关的孕产骚扰。法律给出了职权骚扰的认定条件，并首次通过法律条文规定用人单位有义务采取完善咨询机制等防范措施。

据日本共同社报道，日本厚生劳动省劳动局接到的职权骚扰相关咨询数不断增加，问题趋于严重，因此决定通过法律进行管制。此次对《劳动施策综合推进法》《男女雇用机会均等法》《育儿及护理休业法》等5部法律一并做了修改。作为上述三种骚扰行为的对策，规定政府、用人单位及劳动者有责任和义务注意其他劳动者的言行，禁止用人单位对就受害情况咨询的劳动者采取解雇等对其不利的做法。

关于完善咨询机制等具体内容及相应案例等，今后将在劳动政策审议会（厚生劳动省的咨询机构）上讨论并制定指针。