吴美三

摘要：人力资源的有效运转能够保障事业单位正常运转，随着社会经济的发展，有很多事业单位认识到了有效考核对自身发展的重要性，但是在实际管理中还存在很多问题，严重影响事业单位的发展。因此，要提升事业单位人力资源管理的工作效率，使其能够改革和创新管理制度，提升工作人员的积极性，以此来推动事业单位能够更好的发展。本文主要围绕着事业单位人力资源管理中绩效考核问题进行了探究。

关键词：事业单位;人力资源管理;绩效考核

事业单位在进行人力资源管理中绩效考核时，会涉及到很多不同岗位的工作人员，而且这是一项非常艰巨的任务，需要相关部门要耗费一定的人力、物力以此来支持绩效考核制度的正常运行。目前，我国事业单位人力资源管理绩效考核中还存在很多问题，甚至还有一部分事业单位并不重视绩效考核等种种因素，在一定程度上限制了事业单位的发展。因此，事业单位要进一步完善人力资源管理中绩效考核制度，发挥它原本的作用，使其能够提升事业单位人力资源管理中绩效管理的效果，促使事业单位能够有更好的发展。

一、事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题

（一）缺少有效的人力资源管理的绩效考核制度

因在事业单位中，人力资源管理与绩效考核工作将会涉及到很多工作人员，而且人力资源管理和绩效考核制度是需要有一定的工作体系，有着比较严格的制度考核，这样才能使事业单位的各项工作才能井然有序。但是，目前我国大多数事业单位并没有完善的管理体系和规范的考核制度等，一旦事业单位内部发生矛盾时，并不能够及时调节，最终也无法判断哪一方有比较好的工作绩效，最终导致事业单位各个部门之间都不能有效的进行绩效考核，将会影响到事业单位内部人员的对待工作的热情和积极性。

（二）事业单位并不重视人力资源管理中绩效考核制度

近年来，我国经济正在快速增加，使各行各业之间都发生了很大的改变，甚至还涌现出很大新兴行业和工作任务，从而使得很多单位内部结合也发生了很大的转变。在以往的事业单位中，人力资源和管理制度因没有受到足够的重视，最终没有发挥出绩效考核的制度的作用。而且随着社会经济的快速发展，发现绩效考核制度在事业单位管理中占据着非常重要的位置，但是因受传统观念的影响，大部分事业单位并不重视人力资源管理中绩效考核制度，依旧使用者“能者多劳”、“资历老干活少工资高”的工作模式，严重引起工作人员不满情绪，或者因事业资金分配不均，从而打击了工作人员的积极性，在一定程度上制约了事业单位的发展。

二、人力资源管理中绩效考核制度的策略

（一）进一步完善績效考核制度

因绩效考核制度最终影响着事业单位的发展，同时在一定程度上还会影响着绩效考核制度在实际工作中的落实，所以，希望事业单位能够重视人力资源管理中的绩效考核制度。因一些事业单位还不落实过绩效考核的重点内容，所以执行起来还是有些困难的，而且在执行过程中有时候也会影响到事业单位的各项资料的优化配置。因此，在执行的过程中还需要将事业单位工作人员的工作能力、工作态度、个人综合能力以及工作效率等要纳入到绩效考核当中，要重点考核工作人员的工作能力，同时还要将绩效考核与工作人员的未来发展方向结合起来，这样能够让工作人员充分感受到来自单位对自己的尊重和认可。再者，还要进一步挖掘工作人员的潜在的能力，发现他们的优点将其放大，使其能够起到积极性的作用。

（二）建立事业单位人力资源管理考核制度的法规

在事业单位人力资源管理中要建立起相应的法规，这样能够帮助事业单位的考核制度能够更好的执行下去。对工作人员在进行绩效考核时，一定要根据已经建立好的法规执行，在执行的过程中保持着公平公正的原则，不得以权谋私，确保绩效考核的完整性。事业单位在建立绩效考核制度时也要明确工作人员的权利和义务，让所有的工作人员都能够时刻明确自身的权利和义务，使其能够在自己的职位上发挥自己的作用。这样能够有效避免工作人员不愿履行自己职责义务的现象，从而使事业单位能够有更好的发展。

（三）重视人力资源管理中的绩效考核的结果

事业单位领导应该重视各项绩效考核制度的结果，并树立起正确而又积极的考核方向。要及时将事业单位的绩效考核结果反馈给各级领导和各个部门以便其他部门能够对后续工作进行改进。再者，考核结果能够更加的直观显示各个部门对事业单位的贡献。另外，事业单位中的一些人事变动的事项也可以参考一下绩效考核结果。再有，事业单位人力资源管理的绩效考核一定要结合本单位的实际性质和工作岗位的需求，同时还要做好各项评估体系和评价体系，确保绩效考核的公平性。在兼顾主观因素的同时也要调节好各方面的客观因素，以此共同努力构建一个科学而又合理的绩效考核体系，能够彻底发挥出人力资源管理的作用，这不仅是为工作人员的发展提供一个契机，更是为事业单位能够有更好的发展。

综上所述：在事业单位人力资源管理中绩效考核是一项非常重要的内容，它能够有效激励事业单位内部机制的发展，同时还能够满足事业单位工作人员在工作中的各项需求，能够激发工作人员对待工作热情，使事业单位能够有更好的发展。