王琨

【摘要】随着我国经济的快速发展，国家制度的不断完善，我国事业单位的发展也越来越快。然而，由于我国人口基数大，工作岗位有限，人民就业难的问题日益突出。就目前来看，我国事业单位人才招聘愈发激烈。同时，职称制度是评价人才综合能力的主要制度，也是我国进行人才管理的基本制度，健全完善的职称制度，有利于优化人才结构，对我国事业单位的发展起着积极的作用。所以，为了促进和谐社会的发展，促进并激励事业单位中工作人员的积极性，使国家制度变得公平完善，我国政府在人事管理部门的制度改革方面加强了力度。 本文主要分析了当前职称制度中存在的弊端，并提出相应的建议与对策，为以后的职称制度改革提供一定的参考。

【关键词】事业单位  支撑制度  策略

所谓职称制度，是目前我国事业单位管理专门技术人才的一项基本制度。这个制度用来反映专业技术人才学术技术水平和职业素养，也是科学配置人才的重要依据。在我国，事业单位大多实行了评聘分开的方式，专业技术人员通过国家统一考试，以考核认定的方式，进入到相关职位上。一般技术人员只有获得职称资格后才能上岗。一般来说，职称级别越高，薪资待遇也就更好。然而，随着我国经济的发展，目前的职称制度暴露出许多弊端，这不利于调动专业技术人员的工作积极性，严重阻碍了事业单位的健康发展发展。因此我国事业单位的职称制度改革有着十分重要的意义。……