李付春

“五一”将至，整天绷紧弦的劳动者们迎来了休息的节日，“小长假”去哪玩成了最近的热门话题。该工作时认真工作，该休息时痛痛快快地玩，有张有弛乃文武之道，会玩的人的才会工作效率高，休息是为了更好地工作。

玩就得像个玩的，干就像个于的。心情好了自然会吧工作做得更好。让人们把笑意时刻写在脸上，笑在心里，每时每刻都发自心中肺腑的喜悦与高兴。那样做起事情来都会心情愉悦，工作效率自然就会提高。

埃及金字塔是什么人建造的？有人说是天外来客所为，高中历史课本上还有配图来讲解是古代奴隶所造。后来有个科学家用充分的数据来推断，是自由人所修造，因为皮鞭下的奴隶没有好的心情，更不会做出那么伟大的工程来的。

人们都希望把工作和事情做得尽善尽美，在同样的时间里做到务实高效，那就要做事时首先有个好心情。假设带着一种不好的情绪去做事，事情怎么也不会做好，假設你是操作着大机器生产的工人、电工或者高空作业的人员，还有随时就会出危险的可能。

因此讲，工作时有个快乐的心境，效率自然会提高。一个老师在上课时，在认真各好课的前提下，如果心情愉悦，学生看着老师的笑脸会配合得相当成功，讲课就会发挥得淋漓尽致，给学生交代问题自然很明了，学生的受益肯定很不错。反之，学生发现老师的心情不好，脸上一直呈“阴雨天气”，他们就大气不敢喘，有问题不敢问，教师也不会把事先准备好的知识点毫无遗漏地都给学生交待清楚，这节课肯定会很失败。

假设你是一个会计或者科研工作人员，心情愉悦不仅可以提高工作效率，还可以减少数字的误差，出现错误的几率就会很少很少。否则，不仅工作效率低下，还会时常出错，给工作造成不良后果，这都是糟糕的心情、坏的情绪带来的负面影响。

谁都想把工作干好，所以心情的好坏直接影响到做事效率的高低。当然，一个人心情的好坏来自多方面的原因。有家庭繁杂事务的原因，有领导责备的原因，有同志们之间恩怨摩擦造成的原因，有天气和生理周期带给人们情绪不好的原因，有机器出现故障造成心情不畅的原因等等。

无论你做什么工作，都不要把情绪带到工作中去，这话大家听起来应该很熟悉。可是，一旦做起来应该有些难度，因为这是谁也不情愿的事情。即使我们不能避免，但我们可以把不良情绪减少到最低限度。

我们可以这样想，心情好也好，坏也罢，工作总得要做。谁家不可能夫妻之间不闹点小矛盾;领导的责备，那是我们工作没做好，再说了，领导整天板着脸训人那是他们的一贯作风，要不板着脸怎么显出他的“威严”来;同志们之间为了点利益的纷争，似乎也很正常。

每项工作都很辛苦，要想干好自己的工作，首先要有个好心情。要做到天天有个好心情，那就要胸怀宽广，淡泊名利，志存高远。任何时候都要有个平和的心态对待身边的每一件事。这样，做起工作来，就会轻松自如，还会安全高效地把身边的这项工作做好。