陆成之

青年作为农行事业的接班人，其身上所拥有的能量不可小觑。在当前农行改革发展的关键时期，充分认识青年员工队伍的特性，准确把握青年员工群体的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于激励青年员工不断进取，凝聚队伍力量，培育富有农行特色的企业文化，推动高质量发展步伐，具有十分重要的现实意义。

一、基层农行青年员工思想差异

围绕“人才兴行”战略，农行加快了人才引进步伐，青年员工数量日益增多，为基层农行的发展注入了新鲜血液。然而，青年员工队伍结构相对单一，主要来源于校园招聘。這个群体受教育程度虽然较高，但在实际工作中适应能力和工作效率确因人而异，存在着一定的差异。

一是农行经营现状与青年员工愿景的差异。面对激烈的市场竞争形势，面临繁多的指标任务和合规管理的高压态势，部分青年员工尤其是一线营销和临柜操作人员会出现不适应的现象。对于爱好广泛、思维活跃的青年员工来说，难以适应相关规章制度和合规操作的约束，可能会与入职时的就业期望产生巨大落差造成失落。在当前就业压力增大的背景下，能够成为一名农行员工，与很多同龄年轻人相比是成功的表现，青年员工会有一种自豪感和成就感，同时农行尚可的福利待遇，使部分青年员工失去了进取心。

二是工作内容与部分青年员工所学专业的差异。近几年招聘的大学生入行……