赵怡宁?刘智涵?宋霞

摘 要：统计学虽然作为一级学科，但该专业本科毕业生的就业形势以及薪资待遇并不理想。面对严峻的就业形势，许多统计学专业的毕业生非常关心大学毕业后的就业去向及就业后的薪酬问题。因此，本文旨在通过调查、分析应用统计学专业毕业生的就业及薪酬影响因素，并提出相应的解决办法，希望能为应用统计学专业的毕业生提供就业及薪酬参考。

关键词：薪酬待遇;影响因素;毕业生;应用统计学

20世纪30年代，政治算术的创立标志着统计学的诞生。经过了4次重大争议，才逐渐完善了统计学的基础思想方法体系[1]。统计学在社会经济活动中的作用不可小视，随着社会经济的多元化发展、市场经济体制改革的持续，统计学显得越来越重要。纵观这几年，统计学在国内发展迅速，各个领域的统计工作人员基本上饱和。因此，作为一级学科，应用统计学专业毕业生的就业形势以及就业薪资并不理想。统计专业相应工作的薪酬问题，是社会经济全面发展需要深入研究分析的问题。解决好大学生就业问题不仅是促进社会和谐发展的基础，而且也是帮助学生实现社会与自我价值的重要渠道，但在就業问题上不可避免的就是薪酬问题。

一、影响应用统计学专业毕业生薪酬的因素分析

（一）个人因素

1.男性薪酬普遍高于女性

互联网招聘平台“BOSS直聘网”发布了《2019中国职场性别差异报告》，报告显示，中国女性平均月薪为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。其中，应用统计学专业女性平均月薪为4378元，男性为4852元，存在差异但差异略小于其他专业。

2.学历越高起薪越多

从用人单位所需职位的学历要求来看，基于网络调查的统计学专业学生的就业形势分析需求最多的是本科以上学历，所占比例为46.91%，大专以上学历占19.14%，最高的博士学历市场需求量，只有3.7%。这说明数据处理工作更多需要的是本科、硕士学历人才，而博士人才由于专业性太强，所需个人要求较高，所以现在市场上需求量也不大[2]。在薪酬方面，应用统计学专业本科毕业生平均月薪为3124元，硕士为5032元，博士为7859元。

3.综合素质低者薪酬越低

根据调查研究，高校中92%的大学生认为在求职过程中最大的困扰是综合素质不高。大学生综合素质不仅包括学生的专业知识，还包括其实践能力、求职方法和技巧、工作创新能力、人际关系协调能力、具体工作中的吃苦精神、敬业精神和团队精神等。而大学生在学校学习的仅仅是书本上的专业理论知识，其他能力相对较低，导致其综合素质偏低，从而薪酬较低。

（二）企业因素

1.企业类型之间存在差异

根据北京大学教育学院教育经济研究发布的报告，7个单位类型按照应用统计学专业毕业生平均起薪由高到低的排列顺序依次为：三资企业5329元;国有企业4801元;高等学校4231元;医疗卫生单位4056元;其他企业3765元;其他事业单位3502元;私营企业（民营、个体）3200元。最高与最低收入之比为1.46倍[3]。

2.企业经营状况好坏

企业经营状况是影响薪酬水平的最直接因素。显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的增幅;而经营状况差的企业，不得不考虑人力成本的因素，所以薪酬的整体水平和增幅会受到影响。

（三）环境因素

1.学校类型之间存在差异

学校层次高并不能够直接带来高收入，一般本科院校应用统计学专业毕业生平均起薪反而高于“211工程”高校。具体为：“211工程”高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，民办高校和独立学院为2610元。

2.就业地区之间存在差异需求

应用统计学专业人才需求最多的地区是北京，占25%;其后依次是上海23%、深圳18%、杭州15%、其他地区19%。形成地区之间工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。在北京、深圳、上海、杭州等发达城市或直辖市工作的应用统计学专业毕业生，拟定的薪酬期望明显会高于选择在中、西部地区就业的应用统计学专业毕业生。这不仅取决于对地区间实际薪资水平存在差距的认识，还涉及毕业生对未来生活成本的预期。

二、对策分析

（一）大学生应积极树立正确的薪资观念

正确认识自我，做准确的自我定位，降低薪酬的期望值，培养先职业后就业的择业观，充分理解“吃得苦中苦，方为人上人”的道理。大学生要改变功利化倾向的就业目标，不能只着眼于提供高薪、有良好工作环境的企业，而应着重于选择有发展空间、能锻炼自己、实现自我价值的企业。

（二）高校应提高大学生素质

学生的素质和综合能力直接关系到学生的薪酬高低。因此，在进行培养时，应从学生的发展和能力提高出发，通过准确设置办学定位和培养目标，对学生的类别进行有效规划和划分。将专业基础教学和实践能力相结合的课程设计与以职业需求为导向的思路相结合，强调课程的应用性、完备性和综合性。

（三）政府要调整就业政策，改善就业环境

在大学生就业薪资问题上，政府要充分发挥宏观调控的重要作用，利用宏观调控的手段，从整体上对人才培养模式、方向进行预测调控，再引导专家对将来就业薪资高低和市场需求进行预测。二者结合起来，用于指导应用统计学专业毕业生进行预期薪资的预测[4]。

三、结语

本调查通过对人才招聘网及其他数据库的信息进行分析，而得出结论。影响应用统计学专业学生的薪资因素主要为个人因素、企业因素和环境因素。首先，大学生在校四年，不仅要熟练掌握课本中的专业理论知识，更要在课余时间积极参与学校组织的社会实践活动，作社会兼职，担任学生会干部、班级干部，并且在校期间考取各种职业资格证书来提升自己的素质和竞争力。此外，还要通过就业技巧培训、就业见习来增加自己的工作经验。其次，北上广地区经济发达，就业较容易，且发展前景更宽，因此，毕业生可以明确自己的就业地区。在应用统计学专业的就业前景中，本科生是大部分企业所需求的，而不是追求越高学历越好[5]。然而，想要彻底解决我国高校学生的就业薪资问题，需要一个长期的过程。

参考文献：

[1]耿修林.统计学发展过程中四次重要的争论及其影响[J].江苏大学学报：社会科学版，2003，5（2）：135-140.

[2]孙文庆.统计学专业及其就业前景分析[J].出国与就业（就业版），2011（11）：101.

[3]熊俊顺，吴浪.美国和加拿大的统计学教育和就业机会[J].统计教育，2001（2）：36-37.

[4]王浦硕.统计学专业本科生就业前景探究[J].吉林省教育学院学报（下旬），2012，28（2）：26-27.

[5]胡志萍，王斌会.统计学在中国的发展与就业前景[J].统计与预测，2003（6）：37-38.