史小V

每个家庭都为刷碗这类事情吵过，但其实每个人都知道，吵架的真实原因不是刷碗；要解决的，也不是刷碗问题。但免不了下一次，还会为到底谁做饭、谁刷碗吵得不可开交。

当然，刷碗只是“家务活”的符号而已。为刷碗而吵架，可以复制到扫地、洗衣服、叠被子等所有被视为“鸡毛蒜皮”的小事上，吵架也不只是吵架，还包含了抱怨、委屈、歇斯底里、愤怒、不公平、以及无法解脱的无奈。

这种场面的日常，往往比影视剧中更夸张。有一种激烈型大概是这样的：正在刷碗那个往往把洗碗布往水里一扔，溅起水花无数，然后坐在沙发上开始控诉，凭什么都上班，就我干活啊？这个家是我一个人的家吗？

迁怒于人型的表现则是：辛辛苦苦扫地、擦地、做饭又刷碗的那个人，一斜眼看到全家除了她以外都跷着腿躺在柔软的沙发上看电视，或窝在床上打游戏，必会怒火中烧，把每个人都结结实实数落一通，贬得一无是处，方才能心平气和。

第三种属于追求公平型：我一个人干活其他人闲着？没门儿！来，你去把垃圾倒了，你去把书架整理整理，还有你，把屁股抬抬，赶紧帮我把晾的衣服叠了。总之，我一个人干活儿，这屋里所有人都得“陪干”才能心安。

还有一种志得意满型：完成了晚餐、洗碗或者换了床单这种大CASE，突然在家里就横着走起路来，吆五喝六，让别人端茶倒水，但凡有人胆敢“违抗”，便立刻暴跳如雷，“怎么着，我刚干了那么多活，你帮我倒杯水能死啊？”

家务活是摧毁人类精神文明的利器，也是测验人性的游标卡尺。虽然一直有哲学家告诫：不要考验人性，但谁不生活在家庭中呢？当你是那个坐在沙发上，以“友邦莫名惊诧”的表情，说句“多大点儿事儿啊！为这么点小事吵架，多伤感情啊”的人时，其实这并不能显宽容，只是因为你是那个不干活的人而已。

干活的人之经常挑起战争，因为他们“内心的秩序”被打乱了。刷个碗有什么难的？难在接受这个家里只有自己刷碗、而且要刷一辈子的事实。尤其在男女平等、都往家赚钱的大环境下。

奇怪的是，大家似乎都能接受家里有个人抱怨刷碗，但不太难接受职场里的同类事情。

职场中，最爱发火的那个，无疑是老板，尤其是特勤奋的那种。而且，不知有人发现了没有，老板发火，和老妈发火，有相当多的异曲同工之处。

我有过一个老板，早上八点就到办公室，晚上十点才下班，每日极会辛勤地找员工开会、讨论，遇到实在不满意之处，就自己在电脑面前憋几个小时，修改文章；可我们都耗不起，我们想严格按照劳动法，早上十点上班，晚上六点下班，下了班还能和朋友去吃吃火锅。所以大家想了个对策，轮流早到办公室，到下班时间，先后掩护离开，搞得上班下像作战一样。

老板终于忍不可忍，安装了一套现代化的指纹考勤设备，要求每天早上，他到办公室时必须要“坐满”。听听，这明明就是老妈在做家务活时，要求所有人都“陪干”的节奏。

我还遇到另一种类型的老板，其風格极类似于“迁怒于人型”家务抱怨者，会把他见到的每个人都数落一通，再历数创业的艰辛，公司发展到今天有多么不容易，作为老板对大家如何尽心尽力，那感觉就像在听老妈讲：这个家就是我一个人的家吗？怎么就我一个人在干活？！

许多老板在意考勤到了苛刻的地步。和刷碗一样，考勤是工作中最不重要的环节。只要完成了当天的工作内容就可以了。但多数公司的考勤制度，其实是因为老板需要有人“陪干”来产生“秩序感”的，否则就会有种“凭什么就我一个人上班”的感觉。

直到我开始带领一个小团队，才懂得这其中微妙的心理变化。而且实践很久，我发现此事无解。leader就是比别人的工作多，因为很多事只有他有权处理。那怎么办呢？要么默默无闻，独自忍受枯燥工作的折磨；要么像老妈一样，把每个人的鸡毛蒜皮之处拎出来，痛批一顿，如此，内心的秩序获得了恢复，世界又和平了。