阎梦华

七八月，又一批海外留学应届毕业生学成归来涌入国内求职大潮，备战秋招。另一边，2019 年资本寒冬带来的“最难就业季”还在持续，许多海归的求职之路依旧坎坷。

海归，留学人员回国发展群体的代名词。近年来，随着留学热潮的进一步升温，回国发展的海归人数也在激增。教育部最新数据显示，2018 年，我国出国留学人员总数达66.21 万人，同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%，达到51.94 万人，创历史新高。

当留学从一件奢侈品，逐渐走入寻常百姓家，当越来越多的人获得了留学生的身份，从海外学成归来，也会惊奇地发现国内用人单位的标杆也在“水涨船高”。对于国内职场，他们，有什么想说的呢？用人单位，又是如何看待这群海归的呢？

海归们，在职场可安好？

对于海归而言，迈入国内职场，这是一道坎；适应国内职场，是另一道坎。在这两道坎上，海归身份已褪去昔日神圣的光环，他们要做的，还有用实力跨过“两道坎”。

求职 信息不对称、海归“身份”抵不过国内“985”

在大批留学生纷纷回国就业的情况下，海归要和国内高校毕业生一样进入人才市场求职，他们的求职之路不亚于“升级打怪兽”。

说到求职，刚从英国本科毕业留学归来的张凯一脸委屈：“感觉和国内同龄学生比起来，我们的求职路整整晚了一年……”张凯告诉记者，国内同龄学生差不多从大四就有机会参加各种校园招聘会，在毕业前基本已经把工作定好了，一毕业就能正式入职，而自己大概率无法参加国内的实习、宣讲、面试，会错过很多机会。