摘要：在当前的时代背景下，关于职工的思想政治教育显得越来越重要。因此就需要保持创新的思维，从多个角度出发，来提高职工思想政治教育的整体效果。在此进程中可以有效地发挥工会的作用，通过工会来协调各项思想政治教育活动的展开，更高效的调配多方资源，提高职工工作的效率，更加主动地参与到各项实践活动中去，促进单位的稳定长久发展。

关键词：工会;职工思想政治教育;发展

职工的思想动态将能够直接影响到他们工作的成效，现阶段经常存在一些职工的思想政治动态不正确的情况，无大局意识，怨声载道，患得患失。这样就会使得他们的各种思想观念与社会主流价值观存在较大的偏差，不利于他们提高工作的质量。这都需要有效地发挥工会的作用，对他们形成全方位、立体化的教育模式。

一、现阶段工会在加强职工思想政治教育方面存在的问题

1.1 教育模式比较简单

现阶段工会针对职工的思想教育工作，由于缺乏足够的经验，导致工会在开展针对职工的思想教育的过程中，存在教育模式比较简单的缺陷。在长期的社会发展过程中，工会不注重对教育模式的改进和创新，使得现有的一些教育模式已经在当前的与时俱进的时代背景下显得十分落后。那么就会使得这项工作的成效有限，无法满足现阶段单位开展工作的各项需求。工会相关工作人员仅仅依靠传统的一些工作经验来开展这份工作，存在一定的盲目性。相关的制度体系也不够完善，无法有效地确保这项工作的顺利开展，很难形成对实际工作的有效指导，存在一定的指导偏差。

1.2 相关工作人员的能力有所欠缺

开展针对职工的思想政治教育应当是十分复杂的一项工作，对工会工作人员的工作能力是具有最高的要求的，他们必须要能够掌握国家一些主流的价值观以及相关政策法规，然后在合法的范围内开展各項工作。但是一部分工会的工作人员的能力有所欠缺，仅仅从一些其他单位进行临时抽调或是一人身兼数职，无法全身心、有针对性的为工会开展工作提供有效的人力资源支持。现在一部分工作人员自身素质水平不高，缺乏较高的政治素养，对工会思想政治教育工作疲于应付，对一些基本的理论知识的认识存在一定的偏差，很有可能造成对职工的思想政治教育误导。

1.3 职工的参与积极性不强

只有职工能够更加主动的参与到思想政治学习进程中来，参与到工会建设中来，才能够确保这项工作的成效，否则就是紧紧依靠工会工作人员来进行灌输式的教育，职工也仅仅将其视为完成一项工作任务来进行对待，这就会使得这项工作效果受到了极大的限制。这主要与这项工作具有一定的枯燥性有关，很难使职工集中注意力，提起学习热情，并且一部分职工认为学习先进的思想政治理论知识对他们未来的发展并不会带来优势，因此也就保持一种消极的学习态度。

二、提高工会开展职工思想政治教育效果的策略

2.1 优化工作模式

工会相关工作人员必须要保持创新的思维，保持开拓的眼光，能够对一些先进的工作模式进行合理吸收，结合单位的实际工作状况以及与职工的真实需求，来进行创新发展，形成科学的工作体系。要对传统的工作方法进行优化和完善，不断的提高工会工作人员的整体素养水平，使得他们能够对一些先进的各项思想政治知识进行融会贯通式的了解，这样才有利于他们在思想政治教育工作中更加得心应手。只有做好工作模式的设定，才能够确保这项工作的顺利展开，获得快速、长久、健康的发展。

2.2 提高工作人员的工作能力

工会工作人员必须保持和职工之间流畅的沟通渠道，了解他们的真实思想政治动态，这样才能够及时挖掘出可能存在的一些问题，有针对性的开展思想政治教育工作。要保持敏锐的眼光，加强自身工作能力的学习和培育，掌握科学的方式方法来开展这份工作，营造出与职工之间更加和谐的关系，这样有利于拉近与职工之间的距离，促使职工更加主动地开展思想政治学习。工作人员必须要认识到这项工作是一项长期的工作，必须要不懈的坚持，才能够营造出更加优质的政治素养。要经常对国内外、省内外相关政治动态进行学习，提高自身的理论知识以及综合实践能力。工会各个工作人员之间应当加强沟通交流，相互促进，共同探索出一些优质的工作经验，有利于提高整体工作的效果。

2.3 增强职工的参与性

必须要注重提高职工的参与需要，提高他们参与学习积极性，使得他们能够认识到工会开展这项工作的重要性，才能够促使他们更加主动地投入到这项工作中去，确保这项工作的顺利进行。职工必须要借助这次机会来提高自身的综合实践能力，只要把握住这次机会，才能够更好的实现自身的发展。首先就应当由工会定期向职工普及思想政治教育工作的重要性，并提供一些优质的学习案例。加强针对职工市场政治教育学习的考核作用，将考核结果和职工的工资绩效进行挂钩，这样才能够促使职工重视这项工作。在针对开展职工思想政治教育的课堂上，要利用好各种高科技技术手段，比如一些先进的多媒体技术以及计算机信息技术来提供一些丰富的学习形式。

三、结语

对于职工来说，开展应对他们的思想政治教育工作是十分重要的，这都需要工会来更好地进行工作。因此就需要工会工作人员保持创新的思维，不断的优化相关工作模式。要做好制度的创新，形成对这项工作的有效指导，保持和职工之间流畅的沟通渠道，把握他们的真实思想变化动态，这样才能够将有限的教育资源应用到最需要的地方去，提高这项工作的整体成效。

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作者简介：丁岳霞（1977.5）女，民族：汉，籍贯：湖南岳阳市，职务：政策法规科科长，职称：中级政工师，学历：本科，研究方向：党建思想研究，政策法规交流，单位：湖南省岳阳市岳阳市市容环境卫生中心。