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规范教师队伍建设永远在路上

2019-08-24

老年教育(老年大学) 2019年8期
关键词:滨州市优秀教师任课教师

本文作者

据了解,老年大学普遍存在教师队伍不稳定的问题。究其原因,大体表现在以下几个方面。一是老年大学的教师多为外聘,来自各行各业,虽然专业水平较高,但也不可避免地存在一些不尽人意的情况。二是应聘教师兼职者居多,精力有限。如,有的还没退休,身兼数职,分身乏术;有的受年龄、身体状况等因素的影响,无法履行聘用合同等。三是老年大学的管理相对松散,缺乏相应的制约机制,致使任课教师随便调课、找人代课、上课不带教案或不同年级共用一个教案等情况时有发生。教师队伍的稳定是办好老年大学的关键,老年大学要发展,一定要创新管理方式,努力打造一支政治素质高、业务技术精、 老中青结合的教师队伍。

加强政治思想教育,增强任课教师的荣誉感

富有经验的任课教师能有效调节课堂气氛,与学员打成一片,学员到课率就高,学得也认真,课堂秩序也比较好。有的任课教师抱着应付的态度上完课就走,或不按照学校的教学安排上课,随意找人代课,打破了学员的正常上课规律,无法与学员建立和谐的师生关系,导致学员意见很大。针对这种现象,学校制定了相应的奖惩制度,并加强对任课教师的思想政治教育,力求让每一位教师都能从思想上重视老年教育,提高为老年人服务的觉悟。

一是加强教师队伍的职业道德教育。学校要坚持按照“政治素质高、专业水平高、热心公益事业”的标准选聘教师,并通过座谈交流、政治培训等形式引导他们为老年教育事业献计出力。滨州市老年大学经常召开任课教师座谈会,请他们交流工作经验和体会,畅谈为老年人服务的认识与感想,对学校的发展提出建设性的意见或建议,极大地提高了教师的主人翁意识。

二是发挥优秀教师的模范带头作用。滨州市老年大学每年通过召开师生代表座谈会、学员问卷调查等方式评选优秀教师,在期末展演时进行表彰,并为在校任教10年以上的教师授予特殊荣誉称号。同时,通过《滨州日报》《鲁北晚报》、滨州电视台等媒体对优秀教师进行专题访谈,展示丰硕的教学成果,树立了良好的公众形象,使优秀教师进一步增强了做好老年教育工作的决心与信心。

三是用感情留人。学校领导经常走进教室,或通过微信群、QQ群等与任课教师保持密切联系,与他们多沟通、多交流,及时解决他们在工作生活中遇到的困难,让他们带着快乐的心情上课。

加强规范化管理,增强任课教师的责任感

《老年教育发展规划(2016-2020年)》明确指出,要建立老年教育师资库,加快培养一支结构合理、数量充足、素质优良的教师队伍。老年大学应通过建立教师资源信息库、定期到教学班听课、组织学员给任课教师考核打分等方式对教师进行规范化管理,有条件的可组织对任课教师进行专门培训,提升教师的敬业意识和授课能力。

一是完善课程设置,规范教学行为。完善课程设置,科学划分班级,每个年级使用相应的教材,满足不同层次学员的学习需求。这样可以使学员的学习过程循序渐进,使他们始终保持旺盛的求知欲望,而不是一本教材讲到底,学来学去一个样。

二是加强教师培训,提升教学水平。学校组织相关专业的教师参加了“华东六省一市”老年大学摄影联谊会·泰安年会、全省老年大学教师培训班等,参训教师普遍反映,通过走出去参加活动开阔了眼界,拓展了思路,展示了自我,学到了经验,增强了做好老年教育工作的自豪感和责任感。下一步,我们计划与当地高校、老干部党校等联合对我校教师进行老年教育学、心理学、管理学等方面的专业培训,力求打造一支专业化、规范化的教师队伍。

三是完善教师的评聘和考核机制。首先,各班成立班委会和党支部,负责点名及课前的准备工作,协助教师维持正常的教学秩序。第二,实行系主任负责制,工作人员担任“系主任”,对任课教师及学员进行规范化管理。“系主任”提前半小时到岗,逐班查看教师和学员的出勤情况,如发现教师迟到、早退或缺课等现象,及时与学校教务科联系并采取相应的应急预案。“系主任”管理模式实施两年来,极大地密切了外聘教师与学校的联系,教师迟到、早退、缺课等现象明显减少。

四是注重把优秀学员培养转化为相关专业的教师。学校教务科、教研科等科室相关工作人员经常深入学员当中进行调研,发现人才、培养人才,将那些有一技之长的学员请上讲台,不断充实教师资源库。目前,滨州市老年大学舞蹈、太极、葫芦丝等专业都有学员因学有所成被聘为教师,有的在校本部任教,有的被充实到市区各教学点,深受学员欢迎。

五是注重教师队伍的年轻化。学校要适时开设一些与高科技接轨的课程,如计算机操作应用、数码图片处理等,注重选聘有实力、有爱心的年轻教师来校任教,特别提倡大学生志愿者到老年大学与老人们交流互动,相互学习。滨州市老年大学邀请滨州学院、滨州职业学院等高校在我校建立大学生教育教学实践基地,为年轻人志愿服务、就业实习等提供了方便,也为我校教师队伍注入了新生力量。我校87岁的学员王学瑛不但忙着学跳交谊舞,还报了智能手机应用班,学得不亦乐乎。这种现象说明,老年人的观念在更新,学习需求也在不断更新,老年大学在开设新专业、选聘新教师时也要跟上时代的步伐。

加强专业社团建设,增强任课教师的成就感

老年大学教师队伍可谓藏龙卧虎,很多人在专业技术、授课技能上有过人之处,吸引了一批又一批的学员,在一定范围内成为名人。学校应注重发挥他们的“名师效应”,以点带面,使其在教学中更好地发挥“传、帮、带”作用。近年来,滨州市老年大学通过摸排调查、征求意见、组织优质课讲座等方式选拔出了一批优秀教师,通过他们组织成立了十几个专业学会,任课教师以学会为载体,相互交流,不断切磋,相继推出了各自的精品课程。滨州市老年大学的合唱团、艺术团、京胡学会、法学会等已成为当地文化建设的“名片”。

滨州市老年大学通过创新对外聘教师的管理服务工作,规范了课堂秩序,稳定了教师队伍,提高了教学质量,扩大了招生规模,正在向规范化示范老年大学迈进。

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