李钇澜

摘 要：作为社会服务行业，交通企业具有员工流动性大、接触领域广以及工作环境复杂等特点。随着转企改制的不断深入，职工思想动态和价值取向呈现出多元化、复杂化发展趋势。交通企业思想政治工作者要坚持以人为本，关心职工成长，生活上给予帮助，工作上给予支持，通过思想政治工作帮助职工树立正确的“三观”，提高工作积极性。

关键词：思想政治；意义；对策

1 加强思想政治工作的重要意义

1）道德素质得以提高。在交通运输系统中，大部分职工具有较低的学历，缺乏较高的综合素质，这在一定程度上对交通单位的发展造成一定的影响和制约。想要增强职工队伍的凝聚力和战斗力，思想政治工作者需要不断创新思想政治工作，采取多种形式教育引导广大管理人员忠诚事业、立足岗位、无私奉献。同时培养“四有”新人和优秀职工，使他们能够言行一致，抵制不正之风，自觉陶冶情操，进一步提升道德修养。

2）服务质量得以提高。在社会发展中，交通单位承担着重要的服务职能，其中包括运政管理、路政管理、收费管理等，这些窗口单位服务质量的高低不仅影响着交通行业的整体形象，而且影响着社会的和谐稳定。因此，交通单位思想政治工作者要通过对思想政治教育工作引导职工立足岗位，树立为人民服务的思想，使全体职工服务意识不断增强，不断深化职工的主人翁意识。

3）工作效率得以提高。在日常工作中，管理人员职工的素质和积极性决定着工作的整体工作效率，只有采取有效措施提高职工积极性，才能够使工作效率得到大幅提高。而职工的思想意识、行为动态、劳动态度等都影响着职工的工作积极性，科学有效的思想政治工作能够使职工人思想觉悟和认知能力大幅增长，从而使劳动者素质得到提高。所以，思想政治工作者要充分发挥思想政治教育的优势，从实际出发使职工的工作积极性得到调动，立足岗位踏实工作，保证队伍稳定和各项任务的圆满完成。

2 交通企业思想政治工作面临的挑战

虽然思想政治工作在交通系统中发挥着重要的作用，但在交通系统快速发展的背后，思想政治工作方法仍相对滞后，不能切实解决交通系统中的新问题、新困境。

1）思想政治工作还不够深入，只是停留在表面。过分的强调奉献精神、牺牲精神，没有从员工的角度去思考员工所面临的问题，所以有时候不容易被员工接受。太过高高在上而缺少亲和力和人文关怀。

2）思想政治工作没有达到系统化、制度化，内容不够翔实。大部分的思想政治工作都是沿袭之前的工作方法，毫无创新点和突破点，容易让人产生疲惫感，降低思想政治工作的效率。另外，在交通系统中，思想政治工作的开展多是通过讲课这样简单的形式，工作的强度和力度都不够，缺乏人力、物力、财力的投入。这是如今交通系统中思想政治工作存在的问题。

3）思想政治工作的内容太过呆板，枯燥无味。很多时候思想政治工作是在宣扬一些很晦涩难懂的理论，且不论学习者是否能够听的懂，它这种形式就不容易让人接受，使人在心底里产生排斥情绪，很多时候是事倍而功半。

3 新形势下开展思想政治工作的对策

3.1 实现思想统一，增强员工责任感

交通单位正常运作与其运行机制密不可分，思想政治工作是交通单位运作的重要组成部分，必须依靠健全的运行机制得以顺利开展。明确思想政治工作分级责任制，要求各级管理层对员工工作、生活等方面遇到的问题进行及时了解，站在员工的角度，关心员工、帮助员工，做好人文关怀及心理疏导工作。交通单位思想政治工作的核心就是实现员工与交通单位思想的统一，共同进步，共同发展。作为政工人员，应采取积极有效的措施，将员工的工作积极性充分调动起来，充分凝聚员工的力量，为交通单位更好地发展提供源源不断的动力。此时，必须深入分析思想政治工作的重要性，找准切入点，顺利实施思想政治工作。

新形势下，应与交通单位自身特点充分结合，对员工加以正确引导，统一其思想认识。要求做好交通单位发展规划，加大宣传力度，让员工真切地了解到交通单位的发展前景，进而增强归属感、责任感，坚定以交通单位为荣的信念，提高职业道德素养。同时，还应坚持社会主义核心价值观，与交通单位现状相结合，利用思想政治工作，让员工充分感受到自己在交通单位的重要性，增强荣誉感，进而激发员工工作热情，树立在交通单位建功立业的目标。

3.2 创新内容形式，发挥思想政治工作优势

1）精心组织策划。开展任何教育活动，都必须明确意义目标，传统的教育形式和活动方式会让受教育者产生抵触情绪。组织者要在充分调研的基础上，将当前企业形势与员工的需求进行有效结合，并精心组织策划活动，使受教育者对思想教育活动乐于接受。

2）丰富教育形式。想要增加思想教育工作的吸引力，必须将内容与形式进行有机结合，比如在思想道德教育活动中，原本职工就感觉这类教育枯燥无趣，心理上有抵触，但组织者将道德朗诵、德道诗歌、道德歌曲融入其中，并请出德道模范与受众进行互动，这就增加了活动的新颖性，提升了活动的吸引力，从而让德道教育具有明显的效果。

3）鼓励双向参与。教育者和受教者是开展教育活动的基础保障，双方通过有意义的互动能够实质性的提高教育效果。

3.3 健全工作机制，提高思想政治工作水平

想要确保思想政治工作高效运转并取得实效，健全工作机制是关键。其中，功能定位、动作过程之间的关系以及管理结构之间的关系均属于思想政治工作的机制。一是领导管理层面。单位领导首先要对思想政治工作加強重视，在开展思想政治工作过程中，对各领导的职责进行明确，并在业绩考核和述职述评中列入这一职责；二是各级党组织层面，基础党组织在思想政治工作中要进行有效的指挥、统筹和协调，将自身优势进行充分发挥，把各方力量调动起来，通过“润物细无声”的教育模式聚人心、提干劲、保稳定；三是政工部门层面，政工部门是思想政治工作的主要职能部门，他们需要组织开展丰富多样的活动载体来落实思想教育工作。上级领导要对政工部门的劳动价值给予充分肯定，在该岗位上选择能力强、素质高、业务熟练的同志开展业务，使其成为群干联络的桥梁纽带。

3.4 实施动态考核，展现思想政治工作魅力

伴随交通行业改革的深入发展，思想政治工作也呈现出动态性特征，若采取固定的考核模式，不利于实时掌握工作情况，应建立起动态考核评价机制，及时调整工作中出现的问题，以满足发展需求。在具体工作中，将集中考核动态考核有机结合，根据不同部门的工作特征，确定相应的考核评价方式，形成长效运行机制，充分发挥思想政治工作的效果。通过创新思想政治工作模式，建立动态考核评价机制，引导广大职工干部为人民服务，树立正确的价值观、义利观。利用动态考核评价，充分调动职工积极性与主动性，确保思政工作正常展开。

4 结束语

综上所述，当前新形势下，新型思想政治工作在交通单位制度建设、体制改革等工作中起着重要作用。我们可以通过转变工作理念，创新工作平台等多种实践措施来提高思想政治工作质量，通过新型的思想政治工作模式促进交通单位整体工作的顺利开展，为交通行业发展谋求更好的发展路径。

参考文献

[1]刘建勋.关于交通局思想政治工作的人文关怀及心理疏导方式分析[J].经营管理者，2015年09期.

[2]刘建军.用科学发展观指导新形势下的企业交通思想政治工作[J].科技资讯，2010年04期.

[3]刘国祥.“宣、创、防”三位一体探索城市轨道交通安全生产思想政治工作新思路[J].东方企业文化，2013年10期.

[4]马国栋.新媒体条件下交通运输行业思想政治工作的创新发展[J].交通运输部管理干部学院学报，2015年04期.