林淋

摘要：干部情况能够通过干部人事档案之中的内容反映出来，且也为评判干部工作能力的重要依据，因此对干部人事档案审核工作的开展务必要认真，不断对其中内容进行完善记录，并应善于制定相关制度，提升审核工作质量，从而使干部人事档案的重要价值得到体现。可见，应重视对干部人事档案工作的认识探究。

关键词：干部人事档案；审核工作；认识；研究

现如今，干部人事档案审核工作的开展虽取得一定进步，但还是存在很多不足，如造假现象不乏存在，对年龄等进行修改等，这严重影响了干部人事档案内容的客观性，进而则会对干部工作产生较为消极的阻碍。因此，应针对其中问题所在，结合实际情况，对问题进行解决，最终使干部人事档案审核工作的质量能够得到切实提升。本文以干部人事档案审核工作之中的不足之处分析为出发点，着重对干部人事档案审核工作的实施措施进行探析。

1 干部人事档案审核工作之中的不足之处

目前，在干部人事档案审核工作之中的不足之处还是有很多的，如审核意识较弱、真实性未能确定以及相关管理制度的匮乏等。对于以上问题，务必要找寻行之有效的应对对策，以期实现对问题的良好解决。干部人事档案审核工作之中的不足之处，详细内容体现如下：

其一，审核意识较弱。随着社会节奏的不断加快，干部人事档案自身价值很多时候已几乎被人所忘记，不论是单位管理，亦或群众，都渐渐忽视了干部人事档案的价值与作用，在审核层面的意识尤为薄弱。由此也导致了许多问题的出现，如一些领导并未能对其予以高度重视，甚至完全忽略其价值，在评价干部工作能力，通过只是通过一些较为浅显的语言评价，难以利用干部人事档案对干部的行为进行评价[1]。

其二，真实性未能确定。现如今，干部人事档案审核工作的开展范围并不高，其真实性也存在难以确定性，同时干部人事档案内容中也是较为简单的，一般仅仅是对干部年龄、民族以及政治面貌等进行记录，很多档案都是以这种形式存在的。然而在此情况下，干部人事档案内容的真实性就会变得很难确定，因记录内容并不全面，给干部人事档案内容造假予以了可乘之机。

其三，相关管理制度的匮乏。干部人事档案审核工作的开展，是需借助相关制度来约束的，通过对相关制度的运用，才能够使干部人事档案审核工作的质量获得较好提升。但以现阶段情况来分析，却真实存在相关管理制度匮乏的现象，如此不但会对档案内容的真实性产生较大影响，也难以做到明确其责，在发生问题时，难以在第一时间找到相关责任人，这也会对审核工作的开展产生不利影响的。

2 干部人事档案审核工作的实施措施

以干部人事档案审核工作的实施措施来说，主要可通过强化档案审核意识、重视审核队伍建设、积极完善审核制度以及实现数字化管理等方面，在最大程度上避免档案造假等问题的出现，提升干部人事档案审核工作的质量。干部人事档案审核工作的实施措施，详细内容有如下体现：

2.1 强化档案审核意识

强化档案审核意识，对现阶段干部人事档案审核工作的顺利开展十分重要。所以，务必要注重相关人员档案审核意识，并保证审核结果的准确性。站在专业角度来分析，干部人事档案本身是存在权威性的，为重要材料，该材料能够在管理组织中彰显出切实作用，若不及时对该意识予以提升，则会对干部人事档案工作的开展产生消极影响。

对此，一方面领导自身意识应该得到提升，如此才能够对相关人员的工作行为予以约束，并对工作质量加以保障，领导应充分意识到干部人事档案对干部管理工作的重要性，不断更新自身管理理念，将干部人事档案审核工作落实到位，使干部人事档案审核工作的作用能够得到体现[2]。另一方面，还应重视对干部人事档案方面内容进行宣传，可借助媒体的作用，对干部人事档案的重要价值进行宣传，让广大人民群众，以及干部自身都能够对干部人事档案审核工作加以重视，从而使干部人事档案审核工作能够获得更为顺利的开展，从而实现我国社会的科学稳定发展和不断的进步。

2.2 重视审核队伍建设

不管何種工作，人才都为首要因素，若无人才在单位之中发光发热，单位的发展也会获得一定程度的滞缓，可见人才的重要性。所以，对干部人事档案审核工作的开展来说，务必重视对相关审核队伍的建设，提升相关人员的工作素养以及工作能力等，确保其能够更为从容的投身于该项工作之中。

针对此，可对相关人员进行培训，将干部人事档案审核工作相关内容讲述给工作人员听，促进其对相关知识的掌握，扎实其理论基础，让其能够以高度的个人责任感来开展工作内容，同时也能够对自身工作进行深入钻研，以找寻到更为优越的工作方式[3]。另外，随着信息技术的飞速发展，许多领域都对计算机技术加以了运用，因此就要求相关工作人员也能够对计算机技术予以较好掌握，以在实际工作中，借助计算机技术来提升自身工作效率，保障自身工作成效。如此就能够实现对审核队伍的良好建设了。

2.3 积极完善审核制度

若想使干部人事档案审核工作获得顺利开展，则应积极对各项审核制度加以完善，以确保干部人事档案审核工作开展的常态性。首先，应对监督机制进行建立，以对干部人事档案审核各个工作环节予以监督，以确保其工作质量。其次，还应审核防范制度加以确立，事先制定好面对问题的应对措施，以落实对问题的控制，保证干部人事档案审核工作顺利开展。

以实际方法来说，在制定完善审核制度时，应先对干部人事档案审核工作开展的实际状况有所了解，而后根据了解内容，对审核制度加以完善，使该项审核制度能够适于干部人事档案审核工作的开展，并对该项工作内容予以一定控制，确保其内容的合理性，从而真正实现对干部人事档案审核工作质量的保障，从而实现干部人事档案管理工作的有效进行。

2.4 实现数字化管理

在科学技术快速进步的同时，数字化管理方式已然出现在人们的视野之中，该方式主要是通过数字化技术，对相关数据内容实施系统化组织，使数据内容能够获得良好保存，避免纸质保存方式，对各项数据的保存产生影响，以及防止数据丢失现象的产生。再者，通过上述方式，不仅能够实现对数据内容的有效保存，也对数据造假也有较好抑制作用，使干部人事档案内容真实性与准确性能够获得较好保障[4]。

再者，还可借助数字化管理方式，对干部人事档案进行备份，这样即使在数据丢失的情况下，还是能够对干部人事档案内容加以保存，并在实际管理中，对其加以运用，且也有利于落实对干部的良好管理，最终使干部人事档案审核工作的优势性获得淋漓凸显。

3 总结

总而言之，干部人事档案审核工作自身的复杂、以及专业特征都是较强的，且能够牵扯到很多方面的内容。所以说，务必要对干部人事档案审核工作的开展加以重视，强化领导的审核意识，善于运用数字化技术等，使干部人事档案审核工作质量能够得到切实提升，从而使干部人事档案审核工作的价值能够得以彰显，进一步提高干部人事档案管理工作的质量，推动实际工作的高速发展和不断的进步。

参考文献

[1]莫丽华.关于干部人事档案审核工作的认识研究[J].办公室业务，2019（02）：148.

[2]谢湘平.充分认识干部人事档案专项审核工作的重要意义[J].办公室业务，2018（21）：116-117.

[3]李娅.浅谈干部人事档案审核工作的认识[J].人力资源管理，2018（01）：212-213.

[4]殷欣.干部人事档案专项审核工作的认识与分析[J].机电兵船档案，2017（05）：54-55.