刘晶

摘  要：科技革命不断深入，影响了人们的生活，特别是新兴技术的诞生，更是改变了人们惯有的工作习惯，特别是大数据。大数据技术的发展，可以对不同行业的海量数据进行分析，在很大程度上，帮助企业做出发展与决策，促使企业的领导人做出更多经营理念的判别。基于此，本文将对大数据背景下的企业人力资源管理变革做出相应的探讨，优化人资源管理，有效提升工作效率。

关键词：大数据;人力资源;变革

人力资源本是企业的核心，其工作的重要性小则影响企业的资源配置，大则影响企业发展方向。特别是在大数据的影响下，企业人力源于要基于大数据的内容建立自身的资源管理制度，有效促进员工间的有效沟通方式，减少工作事故的发生，紧跟时代发展，优化资源配置，从整体上提升人资的重要作用。

一、企业人力资源管理存在的问题

（1）受传统的观念的束缚

现代化技术的快速发展，使人们越来越依赖于信息化资源，尤其是网络，已成为人们日常生活中的必备品。可以说，互联网的快速发展，给人们生活带去更多便利，将人们传统的生活理念改变，拉近不同人们知己的距离。同时，网络中各类信息资源的快熟传播，可以改变传统因消息闭塞而造成企业发展的桎梏。一些企业中的人力资源依旧受传统的工作内容束缚，无法更新自身的资源管理模式，然后社会的基本形式以发生变化，不及时调整自身的功能内容，没有对当前的资源内容管理进行升级，在大数据时代只会让自身处于劣势地位，将无法完成新时代企业在大数据内容中的资源管理变革。……