马雨

摘  要：人力资源的社会地位愈加提高，越来越被人们所重视.优秀的人力资源由专业知识性强的人力组成，并且专业的人力其丰富的知识结构正是事业单位所需要的。事业单位只有注重人才的管理，才可以在其发展中收货更大的社会效益。除此之外，事业单位想要获取更大的收益还离不开经济师人才。因为无论是事业单位还是公司，其发展必定离不开财政。如果说人力资源是事业单位发展的核心，那么经济师人才则是事业单位前进的推动力经济师人才可以良好的规划事业单位的资金，使资金周转顺畅。但是想要更好的是经济师人力资源管理对事业单位有利，则需要绩效考核来鞭策。所以想要让事业单位良好的发展下去，需要建立完善的经济师人力资源的绩效考核管理制度，只有这样才能推进事业单位从人力资源内部良性循环发展下去。因此，本文着重讨论事业单位经济师人力资源管理的绩效考核。

关键词：人力资源;经济事业单位;绩效考核制度

人才支持作为事业单位发展的核心动力，在如今社会快速发展，市场竞争不断加大的今天，为事业单位的蓬勃发展带来动力，事业单位具有公益性的社会效益，这就更需要人才的支持，因此事业单位中人力资源管理就显得尤为重要，而在事业单位发展时，对于单位资金的规划与合理应用是单位管理的核心工作，因此，事业单位对于经济师人才管理应当给予足够的重视，则应当在人力资源管理中重视绩效考核，对人才进行合理的管理与监督，同时提高其工作积极性，以此来推动事业单位内部人力资源的良性发展。……