刘庆龙

【摘要】一个企业想要成功，不仅仅与拥有资源多寡和经营理念挂钩，在很大程度上员工的积极性也是密不可分的。随着时代的发展，社会的进步，二十一世纪是人才的时代，企业的发展和进步也离不开每一位员工的支持和帮助，可以说员工是企业最重要的组成部分。本文对从企业的员工入手，将目前员工存在的倦怠工作等问题进行分析，然后提出提高员工积极性的基本策略。

【关键词】企业 员工 积极性

前言：在《中国职业倦怠指数》，调查报告显示，约占70%的中国员工会出现各种程度的职业倦怠，因此可以说，职业倦怠是当今职场普遍存在的一种现象。而随着经济全球化等因素的影响，市场的竞争也更加的激烈，企业之间的相互角力都愈演愈烈。在这种市场竞争激烈的情况下，一个企业想要发展迅速，且一直保持进步，才能不被时代所淘汰。那么企业如何才能在如此激烈的竞争中立于不败之地呢？企业员工的积极性是无法忽视的，这关系着企业本身的活力和动力。

一、企业员工倦怠的原因

其实，员工倦怠的成因是多方面的，与企业挂钩，但也不仅仅是企业的原因。每一个员工都是一个单独的个体，他们的生活状态也与工作倦怠有着密切的关系。例如：员工的嫁娶等婚姻状态、员工的文化程度、年纪、感情问题以及家庭压力等，都会对员工的工作倦怠产生影响。作为企业的员工，他们承担的不是一个角色，他们是企业职员的基础上，在社会生活上也是一个父亲或者母亲，也是老人的孩子，这样多重的压力和责任，是非常繁重的，可以说长期处于家庭和工作压抑下的人，必定会身心俱疲，从而导致职业的倦怠。……