王军艳

【摘要】改革开放以来，我国社会经济不断进步，社会环境日新月异，新常态背景下，单位人事档案管理工作面临着新的挑战和机遇。认识档案管理是单位人力资源资料的保存形式，也是单位重要的信息资源，无论是对员工个人考评，还是对企业可持续发展，均具有重要的促进作用。本文简要分析了新常态下人事档案管理面临的机遇与挑战，深入探究了新常态下人事档案管理的转变方向。

【关键词】新常态 人事档案 管理方法

新常态就是指一种全新的行业环境和发展趋势，突出强调在新的时代背景下蕴含新的发展思路与管理常态。在新常态背景下，单位的人事档案管理工作要做到与时俱进，紧跟时代发展趋势，主动迎合新常态之下的机遇与挑战，创新管理思路，改进人事档案管理方法，全面提升单位对新常态环境的适应能力。新常态下，各单位均面临着社会经济发展带来的机遇、党中央领导政策调整带来的挑战、资源聘用制度的完善带来的转变[1]。面对这些机遇与挑战，各单位要学会把握机遇、迎接挑战、顺应转变，建设高素质的人事档案管理人才队伍，全面完善人事档案管理体系，强化人事档案管理宣传。

一、新常态下人事档案管理面临的机遇与挑战

（一）新常态下社会经济发展带来的机遇

新常态为我国各单位的人事档案管理工作带来了全新的发展机遇，现代社会市场经济发展迅速，经济发展形势产生巨大改变，服务行业已经成为现如今稳定经济增长、转变发展方向、完善市场经济整体结构的重要组成部分。……