梁爽

【摘要】近年来，随着中国市场经济的逐步发展，全球竞争力的提升主要体现在各类人才的竞争中。这些变化要求员工通过促进工资和社会保障以及认识到薪酬福利分配制度的问题来关注公司的工作。本文分析了我国现代企业薪酬与社会保障管理存在的问题，从新的管理视角探讨了现代企业薪酬与社会保障管理的新思路。

【关键词】现代企业  薪酬福利  管理现状  分析

随着知识经济的出现和经济全球化进程的加速，世界各国越来越多地关注竞争优势和人力资源在发展生产力和创造价值方面的作用，因此，现代公司对人力资源开发也更感兴趣。中国经济逐步进入经济动荡时期，企业收入分配制度逐步改革，主要表现在一系列分工和工资制度等方面，逐步摆脱计划经济的传统“大锅饭”局面。薪酬福利和企业繁荣系统逐渐发展起来。在许多公司的薪酬福利改革之后，所有工人的工资和福利水平都得到了提高，许多具有大量专业知识，技术和质量的公司参与了这些改革，公司为薪酬福利的发展做出了巨大贡献。然而，许多薪酬和资产管理公司在市场上还没有竞争力，也对平等主义感兴趣。在具有高水平专业知识的研究中，激励措施的作用无法得到充分实施，因此严重的损失问题对现代企业的发展极为不利，对中国的经济发展产生了很大的影响。在此背景下，公司薪酬制度和社会保障的新改革已成为推动现代企业发展的重要前提。……