张婷婷

【摘要】对于肩负着国民经济发展支撑作用的国有企业来讲，党员干部综合素质的好坏无疑决定着国有企业的管理水平和发展状况。因此，长期以来国有企业都把党员干部管理工作放在重要位置。而由于党员干部手中拥有一定的权利，在市场经济体制改革深入开展的当下，不仅要对党员干部工作时间进行有效监督管理，更要注重对党员干部业余时间的监督管理工作。笔者在大型国有企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于如何加强国有企业党员干部业余时间监督管理工作的观点。

【关键词】国有企业  党员干部  监督管理  思路及方法

一、前言

近年来，随着我国反腐倡廉力度的加大和国有企业经营形势的日渐严峻，各级政府对于部分党员干部不良行为的监管也始终保持着高压态势。而从国有企业的经营管理实际来讲，党员干部身不正势必会对企业经营管理带来不可挽回的重大损失。鉴于此，加强党员干部业余时间的监督管理工作显得尤为重要。

二、国有企业党员干部业余生活的特点和存在的问题概述

（一）活动时间越来越长，活动范围越来越宽

随着社会的不断发展和进步，国有企业党员干部也和社会上其他的工作人员一样，享受着各种假期和越来越多的休息时间。这就给党员干部的交往提供了更多的时间。此外，交通工具、通讯工具的方便快捷，进一步缩短了交往的时间和距离。当然上述特点也带来了许多问题，如有些领导干部借工作之名，大部分时间在飞来飞去，群众长时间见不到面，就是上级部门也很难掌握去向。……