祁艳娜

【摘要】国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，发挥着维护市场经济平稳运行不可替代的作用。年轻干部是国有企业维持企业活力的关键所在，但是目前在年轻干部的培养和选拔工作仍然不容乐观，在选拔阶段、培训阶段和人才维护等各个阶段都存在较为显著的问题。在此背景之下，本文结合了当今时代发展的特点和趋势，从不同环节对国有企业年轻干部的选拔和培养工作进行了思考，旨在为国有企业人才建设工作的完善提供一定的参考资料。

【关键词】国有企业  年轻干部  培养和选拔

年轻干部的培养和选拔是国家重点关注的工作，从宏观意义上来说，这不仅有利于国家领导体系建设的完善，还对后续的领导人接班工作和国家的长治久安具有重要的意义;从微观意义上来说，选拔和培养人才符合企业内部制度改革的需要，是企业在适应市场经济发展新态势过程中的长期准备工作，关系到国有企业能否实现转型升级。目前在大部分国有企业的干部选拔培养工作中，总体呈现出现效果与预期相差甚远的状况，而导致这一问题的影响因素又是多样化的，如相关政策制约、用人意识不强、人才素质不达标、相关人员实际工作经验缺乏、培养和选拔制度不完善不合理等。因此，如何减少这些相关影响因素的阻碍，构建起较为完善的选拔培养机制，是当今国有企业急需解决的主要问题。

一、选人……