石研研 赵闰 张晓泉

摘要：建设现代一流农业科研院所，推进农业科技创新发展关键在人才，构建有效激励和评价创新人才的机制，充分发挥人才创新能力具有重要的现实意义。探究农业科研院所人才激励与评价的内部与外部影响因素，通过研究对象及调查问卷实证研究激励因素的特征差异化，为全面科学分析农业科研院所人才激励与评价机制存在的问题打下基础。提出相应的农业科研院所人才激励与评价机制的优化路径，以期激发人才工作积极性，使有限的资金投入尽可能地获得高质量、高效率的产出。

关键词：农业科研院所;人才激励;评价机制;农业科技创新

中图分类号： G311  文献标志码： A  文章编号：1002-1302（2019）12-0343-04

作为国家基础产业，农业是我国的立国之本，关系人民温饱和国家命脉。农业发展问题被摆到国家战略的关键地位，它不仅是经济发展问题，更是关系社会稳定的政治问题。农业能否赢得未来竞争，关键在于人才。作为我国农业人才的主要集聚地，农业科研院所的人才队伍建设是推动科研院所科技创新的关键，也是实现科技兴农战略、大力实施人才强农战略的核心。然而，由于编制有限、农口单位提供的待遇条件有限以及事业单位自身的公益性、特殊性，农业科研院所人才薪酬待遇普遍偏低，传统的激励手段往往比较单一，又存在着研究周期长、受外界不确定因素干扰多、出成果难等客观因素，多年来一直影响着农业科研院所人才队伍的稳定性和人员工作的积极性。……