袁冬梅

◆摘 要：随着现代企业制度的逐步发展和完善，国有企业党建工作与企业文化创新逐渐成为互利共生与紧密相连的关系，对于企业的发展来说，它们既有一些相同的地方，同时也有一些不同的地方。把国有企业党的建设工作与企业文化创新结合起来的根本道路方法就是有效的促进企业持续、健康、快速的发展。应该施行管用的方法，更应该具体地把国有企业党建工作与企业文化创新结合起来，把党组织在政治方面的优势变成国有企业发展的一个有利筹码，把国有企业党建工作与企业文化创新建树有效的结合起来。从而达到国有企业党建与企业文化创新共同发展。并且同时开创国有企业党建与企业文化创新的新局面。本文简述了国有企业党建与企业文化创新的共同之处及其国有企业党建与企业文化创新的重要意义，探究了当前国有企业党建与企业文化创新之间存在的问题，具体地说明了国有企业党建与企业文化创新系统构建，我希望通过对于本文的分析能够有效的使得国有企业党建与企业文化创新之间形成一体化，并对国有企业的发展提供一些借鉴之处，从而使行业内人士更准确的实行战略方针。

◆关键词：国有企业；企业党建；企业文化创新；系统构建

一、引言

从1978年开始实行改革开放政策到今年已有40多个年头，国有企业在社会主义市场经济中占有越来越重要的作用，并且国有企业是国民经济中最重要的部分，它的地位可想而知是怎样的不可撼动，所以为了我国社会市场经经济的更好发展，把国有企业党建工作和企业文化创新相结合起来是一项必须实行的战略方针，从而为我国社会主义市场经济的发展做出一些贡献。国企中的创新党建工作可以完善企业的思想使得有更好的思想理论储备，企业文化创新同时也起到推动企业快速发展的作用，使国有企业党建与企业文化创新相结合可以使其优势发挥到极致，使得企业能够更有效的发展，从而展现出一个新局面。国有企业它是一种特殊性质的大型企业，是我国执政发展的一个重要经济基础，也是我国经济社会发展的重要支柱。随着市场的不断改革，国有企业党建与企业文化创新之间存在一些脱节的现象，这会给党在经济领导方面带来一些麻烦。同时也会阻碍企业的进一步发展，2016年10月，習近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的全局高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的若干重大理论现实问题。这是新时代我们党关于国有企业、国有经济重要论述的集大成之作，具有重大里程碑意义。这些重要论述，连同党的十八大以来党中央对国有企业作出的重要指示，完整系统地宣示了我们党在新时代关于国有企业、国有经济的重大主张，进一步丰富和发展了马克思主义政治经济学，成为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为开创国有企业改革发展和党的建设新局面提供了根本遵循和行动指南。由以上可以看出把国有企业党建与企业文化创新相结合起来是有多么重要的意义，会为企业的发展开创一个新的里程碑。具体分析如下所示。

二、国有企业党建与企业文化创新的共同之处及其重要意义

习近平总书记在北京召开的国有企业党建共作会议中说：坚持党对国有企业的领导不动摇。他强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。2018年3月7日上午在参加广东代表团审议时，习近平强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。由习近平总书记的报告我们可以看出这是推动企业发展的两个不可或缺的因素。同时更起到积极的推动。国有企业党建是企业发展的重要政治保障有利于规范企业的制度企业的文化创新更是企业对外展现形象的一个有利的代言风格。同时文化是一个企业的精神支柱，可以丰富人们的精神世界。国有企业党建与企业文化创新存在着共同之处可以简述为都是发展的驱动力。企业的党建作为一个企业有利发展的基础，会加强企业中人员的思想建树。而企业文化作为对外展示形象的重要组成部分，不但可以使企业拥有和感悟不同于其他领域的意识形态，而且还可以对于国企的思想内涵进行加强。所以说思想文化的建树对于企业的发展是两个不可忽视的因素。

三、国有企业党建与企业文化创新之间存在的问题

（一）思想认识不足

当经济发展到一定的程度总会进入到一个特殊的阶段，这便是我们俗称的关键时刻。在企业党建新时期的时候党务工作者的思想认识不足，是许多企业在开展党建活动过程中展现出最明显的一个问题。也将会是在改革之路上一个重要阻力。在经济发展的道路上我们遇到的各种各样的问题只会越来越多，解决起来也只会让我们觉得越来越困难。从马克思主义在我国这些年的发展的情况方面来看，了解我国国情，是让这一理念在我国持续传播且永胜不衰的一个非常重要原因。但是在对党建工作与企业文化创新建设工作进行有效的结合过程中，一些企业还存在一些墨守成规的问题，在政治思想方面缺乏且无应对方法的现实情况下，突如其来的文化创新使得企业的一线人员难以理解和去接受。我们现在面对的最大挑战就是如何有效的把思想文化建树的好，如何更有效的走在改革开放之路的前沿。所以加强对思想文化的建设是是我们刻不容缓的努力方向。

（二）工作模式陈旧

我国走改革开放之路已经走了四十多年，经济体制的改革为国有企业的改革引来了一条不一样的泉水，但是有一些国有企业仍是固执的守着之前的旧的理念模式，还有的一些国有企业守着旧的工作方法、旧的制度，不去考虑当今时代的发展的潮流，所以不能够建立紧跟时代的组织和符合当下的活动模式，所以这种陈旧的工作模式一定会对国有企业党建和企业文化创新的构建产生一定不好的影响。也会成为对国有企业党建与企业文化创新的一把锋利的匕首。

（三）民主作风缺乏

国有企业的党建与企业文化创新的系统构建，需要的是知根知底的企业内部的负责人来建设，这其中就包括董事长、总经理以及企业党建负责人在内的高级管理者，他们这些人之间需要具有团结合作的精神，才能把底下员工调动起来，给他们一个努力的方向，实行民主作风，才能有效的将国有企业党建工作与企业文化创新在企业内部中实施下去。然而目前的现状是，有一些企业民主作风缺乏，企业内的经营和管理并未进行党建，企业中的职工代表无法真正的代表职工说话，企业中的员工对政党工作毫不关心，这必然就会使得国有企业党建工作和企业文化创新的进度有所减慢甚至是停滞不前。

四、国有企业党建与企业文化创新的系统构建

（一）强化企业党组织建设

国有企业作为众多企业的代表更应该主动承担企业组织建设的工作，要把加强党的组织体系建设为作为重点，更需要牢牢把握住党建中的重中之重那便是加强党的基层组织建设，我们需要把毫不动摇的坚持党的领导思想和企业只有党组织建设才能更好的发展的思想深入的贯彻到企业的基层。国有企业党建与企业文化创新之间是紧密联系的，党组织对于企业党建工作和企业文化创新工作能够被真正的进行起到了一个督促与推进的积极作用，党组织建设如果深入基层员工，那么党组织的建设可以充实企业基层员工的思想，使得企业基层员工能够了解一些政治形式，不仅可以使自己的变得与时代同进步，而且也会使自己变得越来越有素质。从而使得整个企业以一个良好的形象对外，更能够使员工以一个饱含激情的态度去迎接新的一天，使自己的聪明才智尽可能多的在工作岗位上发挥出来，从而为企业创造出来最大的收益，从而在众多企业竞争中脱颖而出。

（二）提高系统建构实践的认识

实践是一个良计，在国有企业党建与企业文化创新系统构建的过程中，国有企业可以在实践中吸取经验教训，正如洗星海说的一句一朵成功的花都是由许多雨、血、泥和强烈的暴风雨的环境培养成的。只有我们不断的吸取经验教训，不断的对国有企业党建的内容进行完善，从而使我们坦然面对企业的遇到的各种问题，从而调整企业文化创新的方面，通过实践能够得到一些理论上得不到的东西，这样会打破我们固有的思维方式，使我们更全面、更客观的得到欲求的真理。只有企业不停的实践不断的总结，这样会对国有企业党建与企业文化创新二者结合起来的效果有一个真实的检验。提高对系统建构实践的认识，有利于我们更好的把国有企业党建与企业文化创新更有效的结合起来，从而对也企业的发展起到积极的作用。总之，人们对于系统建构的认识是从实践中产生的，只有实践才能得到我们想要的那个真理。从而为我们提供一个有利的发展方向。

（三）找准系统构建的切入点

国有企业党建工作和企业文化创新的工作开展在21世纪起到经济发展的带头作用，让企业有民主作风和和正确的思想指导这是及其重要的。只有把国有企业党建工作与企业文化创新二者有效的结合在一起，并且准确找到二者系统构建的切入点，这样就会使得党组织成为一个企业中的领导，把党的政策方针深入的落实在企业的内部，不伦政治面貌是党员还是非党员，让他们都能参加到党组织的活动中去，让他们感受党组织的独特魅力，在保证生产经营能够正常运营的基础上，企业更应该组织一些企业文化创新的活动，让企业中的员工在企业文化中能够充实自己的精神世界，让企业员工以最佳状态去工作，从而提高工作的效率。此外，我们更应该记住企业员工是让我们企业盈利的重中之重，所以我们企业更应把全心全意为人民服务的理念融入到企业中去，这样会更有利于企业的发展。所以说找准系统构建的切入点，不仅能够促进企业的发展而且能够在众多企业中脱颖而出。

五、结语

随着改革开放政策在我国的进行，我国的经济取得了一个令国人比较满意的成就。但是对于国有企业党建与企业文化创新相结合之间存在一些问题，希望从民主作风的分析、思想文化的分析、工作模式的分析、强化企业党组织建设的分析、提高系统建构实践的认识分析、找准系统构建的切入点分析，对国有企业党建与企业文化创新之间能够有效的结合起到一个参考作用，更希望企业能够发展的越来越好，能够开创出不一样的天地。

参考文献

[1]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2015，（02）.

[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，（18）.

[3]曾艳玲.国企党建工作与企业文化創新的关联研究[J].中小企业管理与科技，2015，（05）.