邱春节 张雅婕

摘 要：随着国家的经济进一步的发展，企业的经济也有长足的发展空间，同时在企业中对于员工关系的处理是十分有必要的，在人力资源管理中对于员工关系的管理也是一项重要的管理项目，如果有一个好的员工关系的管理，员工们也将会充满激情，满满的正能量，反之如果处理不好员工的关系给企业带来的麻烦也是巨大的。所以在发展企业经济发展的同时也要做好员工的关系管理工作。

关键词：员工关系；利益关系；企业发展

引言：员工的关系管理从广义上来讲是指在企业发展运行的过程中，集体之间的相互关系，集体与企业之间的关系，企业与个人之间的关系，集体与个人之间的关系，个人与个人的关系，而狭义上的员工关系指的就是员工间的关系和员工与企业之间的关系。虽说这也关系中存在隶属关系和利益关系，但是这些关系的好坏大体上从两个方面反映，矛盾和协作。在处理其关系的过程中，要就其原因仔细分析，以损失最小的利益来换取其良好稳定的发展，本文就员工关系的作用分析，以及员工关系对企业的影响及推动、企业采取什么样的措施来处理好员工关系的探究。

1.员工关系管理的作用

一般企业上所说的员工关系管理指的是员工之间的关系处理和员工和企业之间的关系处理，作为人力资源管理的中的一项重要内容，而一般反应员工关系管理主要体现在企业各部门的管理人员和人力资源管理人员通过各种方式进行调节的管理过程。……