田向东

摘 要：本文对企业自身武装保卫工作进行了简单的叙述，着重强调了企业保卫工作的重要性以及现在工作中存在的一系列的弊端，并提出了相应的解决方案。经过多年的企业实践调研发现，保卫工作的保证企业发展的重要前提。而企业内部人防预备役是党领导下的一支群众武装力量，也是是国防后备力量建设的重要组成部分。因此搞好企业预备役建设，有助于企业更快更好的发展。

关键词：企业；武装人防；预备役；发展；保卫工作

0引言

近年来，中国经济进入了一个飞速发展时期，经济实力不断增强，综合国力得到了很大的提升，受到了越来越多来自世界各国的肯定。而且中国作为联合国常任理事国之一，一直致力于维护世界和平等方面的工作。但某些来自西方的机构与人员却在排挤高速发展中的中国，总是试图遏制中国的发展，特别是在中國的南海和钓鱼岛地区总是在不断地制造麻烦，甚至鼓动中国的西藏独立分子以及东突分子，在西藏和新疆两省，不断挑起事端意图威胁国家的领土完整，其严重威胁了我国的国土安全以及国民的人身安全。在此种形势下，为保证国民人身安全和领土完整不受侵犯，现由高层军事机关以及企业党委联合出面，把国家发展的重点放在企业的日常生产经营活动上，加强党的军队管理，寻找企业武装预备役在新形势下的发展路线，旨在保证企业的正常运转的同时，坚持对武装预备役的培养和训练，达到企业正常运转和武装力量建设共同发展的目的，真正建立一支可以在战时进行战斗，非战时进行生产和救援的企业自己的队伍[1-2]。

1企业内部武装保障工作的重要性

1.1为企业发展创造良好的法律和秩序环境

实现企业内部的安全生产经营，保护国有资产免受非法迫害，营造良好的生产环境是为了给企业创造良好的业务发展环境。尤其是，在有关煤炭的企业中，由于煤炭具有很强的易燃性和爆炸性，因此，此类企业一旦被非法分子破坏，将会给国家造成巨大的资源损失，也将造成重大安全事故，甚至会引起社会的动荡[3] 。

1.2维护企业的安全生产和经营

实现企业内部的安全生产保障，在一定程度上可以防止犯罪事件的发生，降低或者避免企业的经济损失。通过对安全保卫工作的重视，同时与公安机关进行合作以打击以偷盗为首的犯罪活动，这样就会使得犯罪分子不敢觊觎有关企业的资产和物资。

1.3为企业员工创造和谐的氛围

企业员工的切身利益受到企业内部安保工作质量的影响。只有保证企业内部的足够安全，才能保证企业员工的人身安全。在相关法律和秩序的保驾护航之下，员工才能够全身心投入企业的运营以及建设当中[4] 。

2企业武装保障工作中存在的突出问题[5]

2.1忽视国内武装保安工作的重要性

一些企业内部公共安全防范意识薄弱，大多数单位预防机制不足。主要由于这些单位的管理层对企业的内部防御工作没有给予足够的重视。他们认为武装防御工作不是企业的责任而应该属于公安部门的责任，这样就导致单位的武装保安工作投入不足，发展迟缓。

2.2不稳定因素总在增加，突发事件难以应对

新时期下，中国的经济发展模式发生了很大的转变，加快了国家的经济结构调整，在这样的经济发展背景下，使得中止生产，财政赤字的企业数量加大，其次与政治的冲突，与劳动者的纠纷以及各类刑事案件出现，使得企业内部的不稳定因素逐渐增加。此外，由于中国的社会保障制度还没有完善，在职工与企业的劳动合同终止后，一些劳动者的很难维持日常生活，导致一些员工心理不平衡，这也成为各种不安全事件出现的潜在因素。

2.3武装保安人员有一种“自卑感”，没有工作热情

在许多企业内部对武装保安人员存在一定的歧视，导致从事安保工作的职工认为，他们的价值并未得到社会的广泛认同，无法体现自己的价值，导致出现自卑和抵制的情绪。

3做好企业内部武装保障工作的措施[6]

3.1企业内部安全工作正常发展的关键在于规章制度的完善和工作职责的具体落实

坚决执行国务院颁布《企事业单位内部治安保卫条例》，结合企业本身的特点，将条例进行细化。细化后的条例需要涉及企业的各个角落，各个方面。与此同时，要紧跟企业和社会的发展步伐，不断修订和完善治安管理规则，贴合企业的现实，使其更具说服力以及更具约束力。

3.2确保企业的内部安全稳定

“三项调查”是指每日安全检查，节假日期间的特别检查以及严查时期的调查。“三项调查”工作进行是相互关联的，是一个不可分割的整体。加强对关键人员，临时人员和流动人员的管理，主动进行打击偷盗的行动，及时打击各种违法犯罪案件。

3.3建立职工信心，激发工作积极性

现在，从企业层面出发，已经逐渐认识到关于企业武装保安工作的必要性和重要性。所以，对于从事安保工作的职工，企业首先应该通过企业文化建立安保人员的自信，树立积极主动的工作态度；其次，企业可以采取有效的激励措施，以适当的物质奖励给那些积极的职工；而对于表现过于优异的职工，除了物质奖励外还可以给与其精神奖励。

4企业内部武装预备役工作在企业发展中的作用

4.1强化企业内部党对武装的管理，为人防以及预备役工作提供强有力的组织保障[7]

（1）做好决策，抓好重大事件，努力引导企业发展方向；

（2）做好建设工作，解决重大问题，努力做实事；

（3）建立健全机制，努力发展党的武装工作。

4.2积极做好企业内部武装人防预备役的登记工作，不断加强国防后备力量建设

（1）以企业现实为基础，合理开展人防预备役的登记工作；

（2）最大限度的发挥预备役在“五个文明”建设中的作用。

4.3加强对预备役的思想政治工作和保护，不断增强企业武装的思想政治素质[8]

我们必须要以提高政治素质为目的，密切关注企业内部的思想教育；提供给武装预备役干部一个时事学习的机会，旨在避免和平时期下武装预备役中的自闭现象。

4.4建立评估机制，完善奖惩方法

建立评估和奖励机制是为了更好进行企业武装人防预备役工作。所以，企业必须清楚地认识到自己的实际发展情况，以此为基础，创立相应的评估和奖励惩罚办法，旨在最大限度调动企业武装部干部以及预备役人员的积极性，明确各级人员的职位职责；确保武装工作的成本费用最大化，最大限度的发挥培训设施的作用；为预备役人员发放培训期间的补助。

4.5将武装工作正规化

企业的武装工作主要分为：企业武装部门和预备役连队。在企业党委的带领下，其武装部门实现了软硬件设施建设的完善，引进了工作和档案整理的自动化设施，使该部门逐渐实现数据管理标准化，设施管理自动化，武装工作正规化的目标。

5结语

随着中国综合国力的提升，国际地位越来越高，与此同时所面临的国际上的挑战也就越来越大。对国内的基础建设以及经济建设而言其仍处于高速的发展期，此时企业武装人防预备役作为社会中重要的国防力量，其需要保护国民的生命和财产安全、保卫改革开放带来的丰硕经济成果。在企业的发展过程中离不开其内部武装的保卫，他肩负着企业内部外部的安全保卫工作，在应对企业的突发事件时，其会成为企业的一把钢刀，联合公安部门平息事件，是企业建设过程中必不可少的一支队伍。

参考文献：

[1] 朱卫东.企业内部治安保卫工作存在的问题与对策[J].维普网.

[2] 张志忠，王显国.谈国有企业内部保卫队伍建设[J].管理观察，2008（14）.

[3] 作者未知.加强企业内部治安保卫工作的思考[J].商洛人才网，2011.

[4] 丁爱玲.新时期国有企业武装部落实民兵教育工作探究[J].东方企业文化.2014（08）.

（作者单位：国网河北省电力有限公司石家庄供电分公司）