【摘 要】高职实习生频繁跳槽现象日益受到各方的关注。本文以我校市场营销专业实习生为例，论述了产生此现象原因以及由此所造成的各种影响，进而提出缓解频繁跳槽现象发生的对策。

【关键词】高职;市场营销;跳槽

我国教育部教高[2006]16号文件明确指出：“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。”对毕业生在顶岗实习过程中存在的问题及对策研究也随之成为热点。近年来，高职实习生频繁跳槽现象已经成为各方关注的话题。严格说来，实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期，也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。但顶岗实习阶段是学生实践能力形成和职业素培养的关键环节，频繁跳槽的发生无疑使得顶岗实习效果大打折扣。

一、频繁跳槽负面影响

1.不利于实习生学业成长发展

目前高职顶岗实习模式一般采取“2+1”或“2.5+0.5”模式组织方式分为集中或分散两种。高职教育定位于以特定职业岗位为载体培养技术技能型应用人才，而顶岗实习是高职人才培养模式能否完成的关键环节。在我国目前的教育环境下，“理论学习+实践学习”是较为常见的完整的学习方式，高职生频繁跳槽使得学生的职业实践能力得不到扎实的锻炼，割裂了理论与实践相结合的职业教育内在要求。另外，过多的跳槽不仅会浪费了自己积 累起来的人脉和资源，对学生自身学业能力成长和今后的社会职场发展非常不利。……